Floormanager Horeca

Floormanager Horeca – Leiding geven bij Zoetelief in Den Bosch
Bij Zoetelief draait alles om beleving, kwaliteit en gastvrijheid. Wij zoeken een enthousiaste floormanager die mee wil bouwen aan succes en onze gasten telkens weer een topervaring wil geven.
Ben jij klaar om niet alleen mee te draaien, maar écht leiding te nemen op de vloer?
Bij Zoetelief zoeken we door groei een floormanager die overzicht houdt tijdens drukke services, het team aanstuurt met energie en samen met de bedrijfsleider bouwt aan een sterke, stabiele organisatie.
Dit is geen senior bediening-rol.Dit is een leidinggevende functie met verantwoordelijkheid én perspectief.
Als floormanager ben jij tijdens jouw dienst het aanspreekpunt op de vloer.
Stuurt het bedieningsteam aan tijdens lunch, diner en borrel
Bewaakt tempo, sfeer en gastbeleving
Houdt overzicht bij volle terrassen en groepsreserveringen
Ondersteunt bij planning en bezetting
Zorgt dat service-richtlijnen worden nageleefd
Coacht collega’s en helpt hen groeien
Signaleert verbeterpunten en bespreekt deze met de bedrijfsleider

Je bent zichtbaar, duidelijk en rustig, ook als het tempo hoog ligt.
Zoetelief is een levendige zaak in de Korte Putstraat waar lunch, diner, borrel en groepen elkaar continu afwisselen.
Combineer je operationeel leiderschap met teamontwikkeling
Werk je nauw samen met de bedrijfsleider
Heb je directe invloed op hoe service en sfeer worden ervaren
Draag je bij aan resultaat en bezettingsgraad

Hier leer je hoe je een drukke zaak structureel sterker maakt. Zoetelief is één van de drukste zaken in de Korte Putstraat. Je leert hier leidinggeven op tempo.
Ervaring als senior medewerker of teamleider
Ambitie om door te groeien

Je wilt meer dan alleen een wijk draaien.Je wilt verantwoordelijkheid nemen.
Salaris afhankelijk van je ervaring en niveau (Volgens horeca CAO)
Doorgroeikans naar assistent bedrijfsleider of bedrijfsleider
Werken binnen een professionele horecagroep
Werken in de leukste straat van Den Bosch
Sluitdrankjes met een gezellig team

Binnen BZG bouw je aan een carrière, niet alleen aan je rooster.
BZG is één organisatie met meerdere horecazaken in de Korte Putstraat in Den Bosch.
Wij geloven dat horeca een vak is waarin je kunt doorgroeien, van bediening tot leidinggevende.
Veel van onze huidige leidinggevenden zijn intern doorgegroeid.
Locatie: Zoetelief, Korte Putstraat, Den BoschUren: 28–44 uurStart: In overleg
Solliciteer direct of plan een kennismaking.
Wat verdient een floormanager in de horeca in Den Bosch?
Het salaris is marktconform en afhankelijk van ervaring. Dit bespreken we transparant tijdens het gesprek.
Is dit een leidinggevende functie?
Ja. Als floormanager stuur je het team aan tijdens service en ben je het aanspreekpunt op de vloer.
Moet ik ervaring hebben als leidinggevende?
We zoeken iemand met meerdere jaren horeca-ervaring en bij voorkeur ervaring als senior medewerker of teamleider.
Is er doorgroeimogelijkheid binnen BZG Horeca?
Ja. Vanuit deze rol kun je doorgroeien naar assistent bedrijfsleider of bedrijfsleider.
Werk ik alleen bij Zoetelief?
Ja. Je hebt één vaste uitvalsbasis: Zoetelief in Den Bosch. € 2.700 - € 3.000/maand
BZG Horeca Den Bosch
De gast die wacht. De tafel die vrijkomt. De collega die hulp nodig heeft. Jij ziet het allemaal.
Als floormanager ben jij tijdens de service de spil op de vloer. Je stuurt het bedieningsteam aan, bewaakt sfeer en kwaliteit en bent de rechterhand van de bedrijfsleider. Als de bedrijfsleider er niet is, neem jij het over.
We reageren meestal binnen een dag
De bedrijfsleider, sales en het MT
Zo ziet jouw dienst eruit
Jij bent de spil. Zo loopt jouw dienst.
Is de bedrijfsleider er niet? Dan doe jij de dagstart en verdeel je de taken.
Je stuurt de bediening aan met duidelijke instructies en houdt sfeer en kwaliteit scherp.
Tafelplan gecheckt met sales, drankarrangementen klaar: jij zorgt dat het evenement strak loopt.
Personeel op tijd afsturen, kassa-afdracht, evaluatie en overdracht.
Rechterhand van de bedrijfsleider, baas op de vloer
Je geeft leiding aan het bedieningsteam op de vloer
Je coacht collega's, voert buddygesprekken en traint en leidt op
Je neemt het over als de bedrijfsleider er niet is
Je bent tijdens de service altijd in de zaak
Je houdt de service-richtlijnen actueel en ziet toe op de presentatie
Je handelt problemen en klachten goed af
Je bewaakt de personeelskosten en schaalt op of af
Je bent verantwoordelijk voor kassa-afdrachten en denkt mee over assortiment
Je maakt samen met de bedrijfsleider de prognose
Je bent medeverantwoordelijk voor evenementen en stelt drankarrangementen samen
Je overlegt wekelijks met de bedrijfsleider
Je neemt deel aan de vaste vergadering en het MT
Hier zie je jouw impact terug
Alles op de juiste plek als het gaat om roosters, en een verhoogde productiviteit.
Met de inzet van jouw team ten opzichte van de omzet.
Klanttevredenheid: hoe gasten jouw zaak van alle kanten beleven.
Jouw plek in het team
Hier sta jij. En hier kun je naartoe.
Grotere of overkoepelende rollen binnen de groep
De spil op de vloer, rechterhand van de bedrijfsleider
Run de dienst en stuur de bediening aan
Lees het verhaal van Jules: van floormanager naar bedrijfsleider
Met heldere werkinstructies en draaiboeken zorg jij dat nieuwe collega's snel meedraaien.
Passend bij je ervaring. Het salaris vind je in de vacature.
Je zit aan tafel bij het MT en denkt mee over de zaak.
Binnen BZG Horeca zijn er mogelijkheden om door te groeien naar grotere of overkoepelende rollen.
Eén groep, één team, met perspectief
BZG Horeca is er voor mensen die horeca niet zien als iets tijdelijks, maar als een vak. Met meerdere sterke zaken in het hart van Den Bosch bouw je hier aan een duurzame horeca-carrière.
Wil jij de vloer leiden?
Reageer op een openstaande vacature of stuur een open sollicitatie.
We reageren meestal binnen een dag.
Je komt langs, maakt kennis en ziet meteen waar je terechtkomt.
Wat verdien je als floormanager?
Dat hangt af van je ervaring. Het salaris staat in de vacature.
Wat is het verschil met de bedrijfsleider?
De bedrijfsleider is eind­verantwoordelijk. Jij bent de spil op de vloer, de rechterhand van de bedrijfsleider, en neemt het over als die er niet is.
Ja. Binnen BZG Horeca zijn er mogelijkheden om door te groeien naar grotere of overkoepelende rollen.
Hoe snel hoor ik iets?
We reageren meestal binnen een dag. Je kunt ook direct een kennismaking plannen.
Een professionele horecagroep voor vakmensen en aankomend vakmensen in Den Bosch
BZG Horeca is er voor mensen die horeca niet zien als iets tijdelijks, maar als een vak.Voor professionals die willen blijven, beter willen worden en verantwoordelijkheid durven nemen.
Met meerdere sterke horecazaken en een evenementenbureau in het hart van Den Bosch – Roels Eten & Drinken, Zoetelief, Côte, Bossche Locals en Rooftop Zoetelief – bieden wij één organisatie waarin je kunt bouwen aan een duurzame horeca-carrière.
Niet versnipperd over losse werkgevers, maar één groep, één team, met perspectief.
Floormanager Horeca – Leiding geven bij Zoetelief in Den Bosch
Bij Zoetelief draait alles om beleving, kwaliteit en gastvrijheid. Wij zoeken een enthousiaste floormanager die mee wil bouwen aan succes en onze gasten telkens weer een topervaring wil geven.
Bij BZG Horeca beheren wij onze employer branding en wervingsproces via onze (de “Carrièresite”), en door een bijbehorend kandidaatvolgsysteem te gebruiken.

• U onze Carrièresite bezoekt (u als "Bezoeker”)
• U zich met ons verbindt via onze Carrièresite, om een profiel bij ons aan te maken en informatie te ontvangen over huidige of toekomstige vacatures bij ons (u als "Verbonden Kandidaat”)
• U solliciteert naar een functie bij ons, via onze Carrièresite of een dienst van een externe partij (u als "Solliciterende Kandidaat”)
• Wij verzamelen informatie over u van andere partijen, sites en diensten, omdat wij denken dat uw profiel interessant is voor onze huidige of toekomstige vacatures (u als“ Gezochte Kandidaat”)
• Wij ontvangen informatie over u van onze medewerkers of partners, omdat zij van mening zijn dat uw profiel interessant is voor onze huidige of toekomstige vacatures. (u als “Gesourcete Kandidaat”)
• Wij informatie over uontvangen van een Kandidaat, die u als referentie opvoert (u als “Referentie”).

• Over het verwerken van persoonsgegevens

Persoonsgegevens verwijst naar alle informatie die direct of indirect gekoppeld kan worden aan een natuurlijke persoon. Voorbeelden van persoonsgegevens zijn onder andere: naam, e-mailadres, telefoonnummer en IP-adres. De verwerking van persoonsgegevens omvat elk geautomatiseerd gebruik van persoonsgegevens, zoals het verzamelen, aanmaken, analyseren, delen en verwijderen van persoonsgegevens.

• Welke persoonsgegevens verwerken wij?
• Als je onze carrièresite bezoekt, verzamelen wij informatie over je apparaat, zoals IP-adres, browsertype en -versie, sessiekenmerken, verkeersbron, schermresolutie, voorkeurstaal, geografische locatie, besturingssysteem en apparaatinstellingen/gebruik.
• Als je onze carrièresite bezoekt, verzamelen wij technische en statistische gegevens over je gebruik van de site, bijvoorbeeld informatie over welke URL's je bezoekt en hoe je de site gebruikt.
• Wij verzamelen en bewaren je communicatie met ons, evenals de informatie die je in die communicatie verstrekt. Dit kunnen de inhoud van e-mails, video-opnames, berichten op sociale media, de informatie die je aan je account bij ons toevoegt, enquêtes, enz. zijn.
• Zoals je naam, e-mailadres, telefoonnummer en fysieke adres.

Gegevens uit sollicitatiegesprekken, beoordelingen en andere informatie uit het recruitmentproces - Bijvoorbeeld aantekeningen van gesprekken met jou, gemaakte beoordelingen en tests, salarisvereisten.

• Zoals je cv, motivatiebrief, praktijkvoorbeelden, referenties, aanbevelingsbrieven en opleiding.

Informatie in je openbare profiel - De informatie die wij over je verzamelen uit openbare bronnen met betrekking tot je werkervaring, zoals LinkedIn of de website van je huidige werkgever.

• De informatie die wij ontvangen van onze medewerkers of partners die je naar ons hebben doorverwezen, of van de personen die jij als referenties hebt opgegeven.

• Waar vandaan ontvangen wij uw persoonsgegevens?

Als u onze Carrièrepagina bezoekt, verzamelen wij technische en statistische informatie over hoe u de Carrièrepagina gebruikt, en informatie over uw apparaat.
De meeste informatie die wij over u verwerken, ontvangen wij rechtstreeks van u, bijvoorbeeld wanneer u bij ons solliciteert of contact met ons opneemt. U kunt er altijd voor kiezen om bepaalde informatie niet aan ons te verstrekken. Bepaalde persoonsgegevens zijn echter noodzakelijk om uw aanvraag te kunnen verwerken of om u de informatie te kunnen verstrekken die u van ons wilt ontvangen.

Van de persoon voor wie u een referentie bent. Als een kandidaat u als referentie opgeeft, zullen wij uw contactgegevens van de kandidaat verzamelen om contact met u op te kunnen nemen.

Wij kunnen persoonsgegevens over u verzamelen uit openbare bronnen, zoals LinkedIn of de website van uw huidige werkgever.
Wij kunnen informatie over u ontvangen van onze medewerkers of partners (zoals dienstverleners op het gebied van werving en selectie), wanneer zij van mening zijn dat uw profiel interessant is voor onze huidige of toekomstige vacatures.
Als u ons referenties geeft, kunnen wij informatie over u van hen verzamelen.
Gegevens die we zelf of in samenwerking met u aanmaken. Informatie over uw sollicitatie en profiel wordt gewoonlijk door ons, of door ons in samenwerking met u, aangemaakt tijdens het wervingsproces. Dit kunnen bijvoorbeeld aantekeningen zijn van gesprekken met u, beoordelingen en afgenomen tests.

• Voor welke doeleinden verwerken wij uw persoonsgegevens?

Om onze rechten, belangen en de belangen van anderen te beschermen en af te dwingen, bijvoorbeeld in verband met gerechtelijke vorderingen.
Betrokken personen: De persoon (personen) op wie de rechtsvordering betrekking heeft - dit kunnen personen zijn uit alle bovengenoemde persoonscategorieën.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Alle bovengenoemde categorieën persoonsgegevens kunnen voor dit doel worden gebruikt.
Het delen van uw persoonsgegevens met andere ontvangers, voor de doeleinden vermeld in Sectie 5 hieronder.
Betrokken personen: Afhankelijk van het doel van het delen, zie Sectie 5 hieronder.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Alle bovengenoemde categorieën persoonsgegevens kunnen voor dit doel worden gebruikt.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Apparaatinformatie.
Het onderhouden, ontwikkelen, testen en anderszins waarborgen van de beveiliging van de Carrièresite.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Apparaatinformatie; Technische en statistische gegevens.
Om te analyseren hoe de Carrièresite en het bijbehorende materiaal wordt gebruikt en presteert, om statistieken te verkrijgen en om de operationele prestaties te verbeteren.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Apparaatinformatie; Technische en statistische gegevens.
Om u op de hoogte te houden van vacatures bij ons.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Contactgegevens; Communicatiegegevens.
Het beoordelen van profielen en sollicitaties die naar ons zijn verzonden. Dit betekent ook met u communiceren over uw sollicitatie en profiel.
Betrokken personen: Verbonden Kandidaten; Solliciterende Kandidaten.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Alle bovengenoemde categorieën persoonsgegevens kunnen voor dit doel worden gebruikt.
Verzamelen en evalueren van uw professionele profiel op uw eigen initiatief. Dit heeft ook betrekking op de communicatie met u over uw profiel.
Betrokken personen: Gesourcete Kandidaten; Doorverwezen Kandidaten.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Alle bovengenoemde categorieën persoonsgegevens kunnen voor dit doel worden gebruikt.
Om rechtstreeks contact met u op te nemen over specifieke, toekomstige vacatures bij ons.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Alle bovengenoemde categorieën persoonsgegevens kunnen voor dit doel worden gebruikt.
Om het interview (de interviews) met u op te nemen.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Communicatiegegevens.
Om contact met u op te nemen om uw deelname aan enquêtes te vragen
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Alle bovengenoemde categorieën persoonsgegevens kunnen voor dit doel worden gebruikt.
Om contact met u op te nemen om u te vragen informatie over een Kandidaat te verstrekken, en de door u verstrekte informatie te evalueren.
Categorieën van gebruikte persoonsgegevens: Contactgegevens; Communicatiegegevens.

• Met wie delen we uw persoonsgegevens?

Wij delen uw persoonsgegevens met onze leveranciers die diensten en functionaliteiten leveren in ons employer branding- en wervingsproces. Hieronder vallen bijvoorbeeld dienstverleners op het gebied van werving en selectie en de leverancier van onze Carrièresite en het bijbehorende kandidaatvolgsysteem.
Wij delen uw persoonsgegevens met onze groepsondernemingen wanneer zij ons diensten en functionaliteiten leveren voor onze employer branding en ons wervingsproces, zoals toegang tot bepaalde systemen en software.
Aan overheden en andere openbare instanties - als we hiertoe opdracht krijgen. Wij zullen uw persoonsgegevens delen met autoriteiten en andere openbare instanties wanneer wij daartoe wettelijk verplicht zijn.
Aan partijen die betrokken zijn bij een gerechtelijke procedure. Indien dit nodig is om onze rechten te beschermen of te verdedigen, delen wij uw persoonsgegevens met overheidsinstanties of met andere partijen die betrokken zijn bij een mogelijke of bestaande gerechtelijke procedure Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn bij klachten over discriminatie.
In verband met een mogelijke fusie, verkoop van bedrijfsactiva, financiering of overname van ons bedrijf of een deel daarvan aan een ander bedrijf, is het mogelijk dat wij uw persoonsgegevens delen met andere partijen die bij het proces betrokken zijn.

• Op welke wettelijke grondslagen verwerken wij uw persoonsgegevens?

Om uw persoonsgegevens te kunnen verwerken, hebben wij een zogenaamde rechtsgrondslag nodig. Een rechtsgrondslag is een reden voor het verwerken van persoonsgegevens die gerechtvaardigd is onder de AVG.
U kunt contact met ons opnemen voor meer informatie over hoe deze conclusie tot stand is gekomen. Voor onze contactgegevens, zie Sectie 9 en 10 hieronder.
Er kunnen specifieke omstandigheden zijn waarin de verwerking alleen wordt uitgevoerd als en wanneer u geeft voor de verwerking. Dit is bijvoorbeeld het geval als wij u vragen om een interview op te mogen nemen. Zie Sectie 9 hieronder voor meer informatie over uw recht op het intrekken van uw toestemming.

• Wanneer worden uw persoonsgegevens buiten de EU/EER doorgegeven en hoe worden ze dan beschermd?

Wij streven er altijd naar om uw persoonsgegevens binnen de EU/EER te verwerken.
Echter, sommige van onze dienstverleners verwerken uw persoonsgegevens buiten de EU/EER. Wij maken ook gebruik van leveranciers waarvan het moederbedrijf, of het moederbedrijf van een onderaannemer, buiten de EU/EER gevestigd is. In deze gevallen hebben wij rekening gehouden met het risico dat de persoonsgegevens worden doorgegeven aan landen buiten de EU/EER, bijvoorbeeld vanwege een officieel verzoek.
In gevallen waarin een andere ontvanger van uw persoonsgegevens (zoals beschreven in Sectie 5 hierboven) buiten de EU/EER is gevestigd, betekent dit ook dat uw persoonsgegevens buiten de EU/EER worden doorgegeven.
Als wij, of een van onze leveranciers, uw persoonsgegevens buiten de EU/EER overdragen, zorgen wij ervoor dat een door de AVG erkende beveiliging wordt gebruikt om de overdracht mogelijk te maken. Wij gebruiken de volgende beveiligingsmaatregelen:
Een besluit van de EU-Commissie dat het land buiten de EU/EER waarnaar uw persoonsgegevens worden doorgegeven een afdoende mate van bescherming biedt, die overeenkomt met het door de AVG geboden mate van bescherming. We vertrouwen met name op het besluit van de Europese Commissie inzake toereikendheid voor de VS via het zogenaamde EU-VS Data Privacy Framework, en het
Het aangaan van de van de Europese Commissie met de ontvanger van de persoonsgegevens buiten de EU/EER. Dit betekent dat de ontvanger garandeert dat de mate van bescherming voor uw persoonsgegevens volgens de AVG nog steeds van toepassing is, en dat uw rechten nog steeds beschermd zijn.

Als uw persoonsgegevens buiten de EU/EER worden overgedragen, implementeren wij ook passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen om de persoonsgegevens te beschermen in geval van openbaarmaking. Welke beschermende maatregelen we precies implementeren, hangt af van wat technisch haalbaar en effectief genoeg is voor de specifieke overdracht.
Als u meer informatie wilt over de situaties waarin uw persoonsgegevens buiten de EU/EER worden doorgegeven, kunt u contact met ons opnemen via de contactgegevens in Sectie 9 en 10 hieronder.

• Hoe lang bewaren wij uw persoonsgegevens?

Als wij uw persoonsgegevens verwerken om onze rechten te kunnen beschermen en af te dwingen, bewaren wij uw persoonsgegevens totdat de desbetreffende juridische kwestie volledig en definitief is opgelost.
Als u (uitsluitend) een Verbonden Kandidaat bent, dan bewaren wij uw persoonsgegevens zolang u met ons verbonden blijft.
Voor andere soorten Kandidaten bewaren wij uw persoonsgegevens om te beslissen of u een geschikte kandidaat bent voor de betreffende vacature(s) bij ons.
Als u niet wordt aangenomen, bewaren wij uw persoonsgegevens zo lang als nodig is om u te kunnen overwegen voor relevante toekomstige vacatures en om eventueel contact met u op te nemen.
Als u wordt aangenomen, bewaren wij uw persoonsgegevens tijdens uw dienstverband voor andere dan de hierboven vermelde doeleinden, waarvan u dan op de hoogte wordt gesteld.
Wij bewaren uw persoonsgegevens net zo lang als wij de persoonsgegevens bewaren van de Kandidaat voor wie u als referentie diende.

• Welke rechten heeft u en hoe kunt u deze rechten uitvoeren?

In deze Sectie vindt u informatie over de rechten die u heeft wanneer wij uw persoonsgegevens verwerken. Zoals hieronder beschreven, zijn een aantal rechten alleen van toepassing als wij uw persoonsgegevens verwerken op basis van een bepaalde rechtsgrondslag.
Als u een van de hier vermelde rechten wilt uitvoeren, raden wij u aan om:
Naar de op onze Carrièresite te gaan, waar we functies aanbieden waarmee u uw rechten kunt uitvoeren;
op uw account bij ons, waar u de instellingen in de account kunt gebruiken om uw rechten uit te voeren; of
Direct contact met ons op te nemen via suzanne@bosschelocals.nu.

U heeft het recht om geïnformeerd te worden over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken. U hebt ook het recht om geïnformeerd te worden als wij van plan zijn om uw persoonsgegevens te verwerken voor een ander doel dan waarvoor ze oorspronkelijk verzameld zijn.
Recht op inzage in uw persoonsgegevens.
U hebt het recht om te weten of wij persoonsgegevens over u verwerken en om een kopie te ontvangen van de gegevens die wij over u verwerken. Naast het ontvangen van een kopie van uw persoonsgegevens, ontvangt u ook informatie over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken.
Recht op toegang tot en overdracht van uw persoonsgegevens naar een andere ontvanger ("dataportabiliteit").
U kunt een kopie opvragen van uw persoonsgegevens die wij verwerken voor het uitvoeren van een contract met u, of op basis van uw toestemming, in een gestructureerd, algemeen gebruikt, machineleesbaar formaat. Hierdoor kunt u deze gegevens ergens anders gebruiken, bijvoorbeeld om ze naar een andere ontvanger over te dragen. Als dit technisch mogelijk is, hebt u ook het recht om te vragen dat wij uw gegevens rechtstreeks aan een andere ontvanger overdragen.
Recht om uw persoonsgegevens te verwijderen ("recht op vergetelheid?").
In bepaalde gevallen heeft u het recht om persoonsgegevens over u door ons te laten verwijderen. Dit is bijvoorbeeld het geval als het voor ons niet meer noodzakelijk is om de gegevens te verwerken voor het doel waarvoor wij ze hebben verzameld; als u uw toestemming intrekt; als u bezwaar hebt gemaakt tegen de verwerking en er geen legitieme, doorslaggevende rechtvaardigingen zijn voor de verwerking. (Voor het aparte recht om bezwaar te maken, zie hieronder.)
Recht om bezwaar te maken tegen onze verwerking van uw persoonsgegevens.
U hebt het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw persoonsgegevens die is gebaseerd op ons legitieme belang, door te verwijzen naar uw persoonlijke omstandigheden.
Recht op beperking van de verwerking.
Als u van mening bent dat de persoonsgegevens die wij over u verwerken onjuist zijn, dat onze verwerking onwettig is, of dat wij de informatie niet nodig hebben voor een specifiek doel, dan heeft u het recht om te verzoeken dat wij de verwerking van dergelijke persoonsgegevens beperken. Als u bezwaar maakt tegen onze verwerking, zoals hierboven beschreven, kunt u ons ook vragen om de verwerking van deze persoonsgegevens te beperken terwijl wij uw verzoek beoordelen.
Wanneer onze verwerking van uw persoonsgegevens beperkt wordt, zullen wij (met uitzondering van opslag) de gegevens alleen verwerken met uw toestemming of voor de vaststelling, uitoefening of verdediging van rechtsvorderingen, om de rechten van een andere natuurlijke of rechtspersoon te beschermen, of om redenen van zwaarwegend algemeen belang.
Recht op rectificatie en aanvulling.
U heeft het recht om een verzoek in te dienen om onnauwkeurige informatie te rectificeren en om informatie over u aan te vullen die u als onvolledig beschouwt.
Recht om uw toestemming in te trekken.
Als wij uw persoonsgegevens verwerken op basis van uw toestemming, dan heeft u het recht om die toestemming te allen tijde in te trekken. Als u dit doet, zullen wij stoppen met het verwerken van uw gegevens voor de doeleinden waarvoor u uw toestemming heeft ingetrokken. Dit heeft echter geen invloed op de rechtsgeldigheid van de verwerking die gebaseerd was op uw toestemming voordat deze werd ingetrokken.
Als u klachten hebt over onze verwerking van uw persoonsgegevens, kunt u een klacht indienen bij de autoriteit voor gegevensbescherming in Netherlands. U kunt hun contactgegevens vinden.
U kunt ook een klacht indienen bij uw nationale autoriteit voor gegevensbescherming, die u kunt vinden als u woonachtig bent binnen de EU. Als u woonachtig bent in het Verenigd Koninkrijk, kunt u een klacht indienen bij de Information Commissioner's Office.

• Waar kunt u terecht met opmerkingen of vragen?

Als u contact met ons wilt opnemen om uw rechten uit te oefenen, of als u vragen, opmerkingen of twijfel heeft over de manier waarop wij met uw persoonsgegevens omgaan, kunt u contact met ons opnemen door een e-mail te sturen naar suzanne@bosschelocals.nu.