Senior HR-adviseur

Er zijn nog wat laatste stappen die je moet afronden en wie weet begin jij straks als nieuwe:
Je hebt goed inzicht in zowel de behoeften van medewerkers als de doelstellingen van de organisatie;
Je signaleert verbeterkansen en denkt vooruit;
Je hebt ervaring in als HR-assistent.
In de rol van Senior HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het brede HR-beleid binnen verschillende operationele teams. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en bent een belangrijke adviseur voor zowel leidinggevenden als medewerkers. In deze rol adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals personeelsbeleid, ontwikkeling van medewerkers en organisatorische veranderingen. Je begeleidt processen rondom in-, door- en uitstroom en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig en volgens de juiste procedures verlopen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het begeleiden van verzuim en werk je samen met leidinggevenden en externe partijen aan het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Binnen deze organisatie staat jouw ontwikkeling vanaf dag één centraal. Je krijgt de kans om jezelf continu te blijven verbeteren en door te groeien, zowel binnen je functie als daarbuiten. Met duidelijke doelstellingen, goede begeleiding en een werkomgeving waarin vertrouwen en samenwerking voorop staan, word je gestimuleerd om het beste uit jezelf te halen. Je krijgt de ruimte om initiatief te tonen, verantwoordelijkheid te nemen en jouw talenten verder te ontwikkelen binnen een betrokken en professioneel team. Naast een inspirerende werkomgeving kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt een passend salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarnaast bouw je pensioen op en krijg je een persoonlijk opleidingsbudget om jezelf verder te blijven ontwikkelen.
wat krijg je er voor terug?
Actief bijdragen aan het verbeteren van dagelijkse processen;
Veel contact hebben met interne partijen.
bel mij op of