Voorzitter en lid HR Raad van Toezicht

Voorzitter en lid HR Raad van Toezicht
Voorzitter en lid HR Raad van Toezicht
Bouw mee aan de toekomst van onderwijs in de regio als voorzitter óf lid HR van de Raad van Toezicht bij Flevion!
Wil jij vanuit een strategische en toezichthoudende rol bijdragen aan kansengelijkheid en kwalitatief onderwijs? Voor Flevion zoeken wij een voorzitter én een lid met HR-expertise voor de Raad van Toezicht. Een unieke kans om impact te maken in een organisatie volop in groei.Over Flevion: 'Ruimte om te groeien!' Flevion is een nieuwe, krachtige onderwijsorganisatie in Dronten en Zeewolde, ontstaan uit een fusie van vijf stichtingen. Met circa 25 scholen, 5.000 leerlingen en 500 bevlogen medewerkers biedt Flevion pluriform en inclusief onderwijs dichtbij huis.De organisatie bevindt zich in een belangrijke fase: van samenwerking naar één sterke, toekomstbestendige stichting. Dat vraagt om scherp toezicht, strategisch inzicht en verbindend leiderschap.Als voorzitter of lid van de Raad van Toezicht speel je een sleutelrol in deze transitie. Je houdt toezicht, fungeert als werkgever van het bestuur en bent een kritische en constructieve adviseur.De komende periode staat in het teken van:
de versterking van onderwijskwaliteit en kansengelijkheid
het verder vormgeven van de organisatie na de fusie
de ontwikkeling van een heldere governance
het realiseren van het strategisch beleidsplan 2026–2029
het bouwen aan samenwerking met partners in de regio

Als voorzitter

leid je de Raad van Toezicht en bewaak je de kwaliteit van besluitvorming
stimuleer je een open en constructieve dialoog
ben je sparringpartner voor de bestuurder
bouw je actief mee aan een sterke en professionele Raad

Als lid met HR-expertise

breng je strategische HR-kennis in op thema’s als talentontwikkeling, arbeidsmarktontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid
toets je HR-beleid op samenhang, uitvoerbaarheid en impact
ben je sparringpartner voor bestuur en Raad op personele en organisatievraagstukken

Je bent een ervaren toezichthouder die

beschikt over strategisch denk- en werkniveau
complexe vraagstukken snel doorgrondt en hoofd- en bijzaken onderscheidt
onafhankelijk, integer en rolbewust opereert
maatschappelijk betrokken is en affiniteit heeft met onderwijs
een constructieve, rolvaste en verbindende gesprekspartner is

Aanvullend voor de voorzitter

brengt ruime bestuurlijke ervaring mee
stuurt op kwaliteit van besluitvorming en een professionele teamdynamiek binnen de Raad
bent een stevige en gelijkwaardige sparringpartner voor de bestuurder

Aanvullend voor het lid met HR-expertise

diepgaande expertise in strategisch HRM en organisatieontwikkeling
kunt HR-thema’s vertalen naar strategische vraagstukken en toezicht
bent sparringpartner op thema’s als arbeidsmarktontwikkelingen en HR-trends

Daarnaast ben je

op samenwerking gericht met een gezonde dosis humor
proactief en in staat om onafhankelijk én in verbinding te opereren

Een betekenisvolle toezichthoudende rol in het onderwijs
De kans om bij te dragen aan een nieuwe organisatie in transitie
Samenwerking met bevlogen professionals en bestuurder
Benoeming voor 4 jaar (met mogelijkheid tot herbenoeming)
Bezoldiging conform WNT (klasse D)
Een impactvolle rol op regionaal niveau

Wil jij jouw ervaring inzetten voor toekomstgericht onderwijs in deze regio? Solliciteer nú; we ontmoeten je graag!Heb je vragen of wil je eerst verkennen of deze rol bij je past? Benader ons gerust en vrijblijvend, we denken graag met je mee.
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Uiterste reactiedatum is 10 mei
Kennismakingsgesprekken met de adviseur in week 20
Voordracht kandidaten op 18 mei
Selectie kandidaten op 21 mei
Eerste ronde gesprekken met de BAC op 27 mei
Klikgesprekken met de bestuurder en RvT op 29 mei

Neem contact op met Antonet Provoost
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.