HR Generalist:in - 60%

HR Generalist:in - 60% (m/w/d)
HR Generalist:in - 60% (m/w/d)
Seit 1792 liefern wir innovative Farben, Lacke und Beschichtungen, die dazu beitragen, die Leben von Menschen zu verschönern und zu schützen was am wichtigsten ist. Unser Weltklasse-Portfolio an Marken – darunter Dulux, International, Sikkens und Interpon – genießt das Vertrauen von Kunden auf der ganzen Welt. Wir sind in mehr als 150 Ländern aktiv und nutzen unser Fachwissen, um die Struktur des täglichen Lebens zu verbessern und zu erhalten. Wir glauben daran, das Beste von dem, was wir heute haben, zu bewahren – und ein noch besseres Morgen zu schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
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Für unseren Standort Sempach Station suchen wir per 01.01.2027 als Elternzeitvertretung befristet für 12 Monate eine:n
HR Generalist:in – 60% (m/w/d)
Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte in operativen HR-Fragen
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei HR-Anfragen via Telefon, E‑Mail und Ticketsystem
Case Management und Betreuung von Langzeitkranken
Bearbeitung und Beratung zu Themen wie Zeiterfassung/ Zeitmodelle, Urlaub, Bescheinigungen und allgemeinen HR-Prozessen
Erstellung und Pflege von HR-Dokumenten (Verträge und Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bestätigungen und standardisierte HR‑Schreiben)
Schnittstelle zur Payroll (z. B. Erfassung abrechnungsrelevanter Änderungen, Mitwirkung bei Bonus-/Gehaltsanpassungsprozessen)
Ticketbearbeitung und allgemeine HR-Administration / Datenpflege (z. B. in SAP HR oder SuccessFactors, falls vorhanden)
Zusammenarbeit mit HR Funktionen und dem People Services Team in der DACH-Region
Mitwirkung bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen

Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personalwesen oder als HR Fachkraft oder vergleichbar (z. B. im HR-/KV-Umfeld) oder Studium – auch Berufseinsteiger:innen mit erster HR-Erfahrung willkommen
Erste praktische Erfahrung im Personalbereich (Praktikum, Werkstudententätigkeit oder erste Anstellung) wünschenswert
Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und in Sozialversicherungen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französisch wünschenswert
Sicherer Umgang mit MS Office; SAP HR / SuccessFactors Kenntnisse sind ein Plus
Serviceorientierte, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit und Eigeninitiative

Für Rückfragen wende dich bitte an Yasin Jouma,
Bei AkzoNobel verpflichten wir uns, integrative und vielseitige Arbeitsplätze in einem respektvollen, tolerierenden Umfeld zu schaffen, in dem alle unsere Mitarbeiter (m/w/d) ihr Bestes geben können. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, eine gute Basis für Diversität zu schaffen. Dabei stelllt unser Rekrutierungsprozess einen wesentlichen Bestandteil dar. Wir schulen und informieren deshalb sowohl unsere Talent Acquisition Partner als auch unsere Führungskräfte regelmäßig darin, auf Auswirkungen von unbewussten Voreingenommenheiten zu achten und bei Bedarf korrigierend einzugreifen. Unserer Organisation berücksichtigt alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Nationalität, Alter oder Behinderung.
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