Senior HR Manager

Hamburg, Hamburg, Germany
Freu dich auf einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinn und Perspektive.
Onboarding, das dich ankommen lässt: Dein lokales und globales HR Team begleitet dich mit einer umfassenden Einarbeitung, damit du von Anfang an gut durchstarten kannst.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice und Gleitzeit geben dir den Freiraum, deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten.
Mit LinkedIn Learning, Schulungen, Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiteren Angeboten bleibst du fachlich und persönlich in Bewegung.
Ob After-Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier – gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfach dazu.
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen dir neue Wege in einem wachsenden Konzern.
Dich erwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogen überprüft wird – plus Bonuszahlungen.
Freu dich auf einen 50-€-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.

Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozesse bis hin zum Offboarding. Dabei sorgst Du für eine positive und professionelle Employee Experience.
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen.
HR Operations mit Weitblick (30 %) Du stellst eine professionelle Personalarbeit sicher – von der Personaladministration über Stammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und weiteren HR-Prozessen.
Du arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen, externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen.
Du begleitest Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und verantwortest das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie.
Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran.
Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichen zusammen und trägst zu einer starken, serviceorientierten HR-Organisation bei.
Du übernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projekten und unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.

HR mit Herz & Drive: Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hast ein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu begeistern.
Im individuellen Arbeitsrecht bewegst du dich sicher und bringst erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit.
Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch und proaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und auf Augenhöhe.
Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sie nachhaltig weiter.
Auch wenn es turbulent wird, behältst du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten und arbeitest strukturiert und verbindlich.
Fast Pace? Bring it on: Wechselnde Prioritäten bringen dich nicht aus dem Takt – du stellst dich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän.
Du kennst die Basics des Projektmanagements und hast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt.
HR-Software wie z.B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sind für dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter im Arbeitsalltag.
Du kommunizierst fließend und sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich.

Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager(ca. 90 min) Meet & Greet mit Team Kollegen und vertiefter fachlicher Austausch mit Hiring Manager (ca. 120 min)
Vertragsverhandlung und Unterzeichnung (ca. 1 Woche)
Pre-Boarding (bis zu deinem ersten Tag bei uns)
Dann bewirb Dich mit Deinem Lebenslauf, Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin über unsere Karriereseite careers.steris.com.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dann bewirb Dich mit Deinem Lebenslauf, Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittstermin über unsere Karriereseite careers.steris.com
Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager(ca. 90 min) Meet & Greet mit Team Kollegen und vertiefter fachlicher Austausch mit Hiring Manager (ca. 120 min) Vertragsverhandlung und Unterzeichnung (ca. 1 Woche) Pre-Boarding (bis zu deinem ersten Tag bei uns)
STERIS setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Vielfalt bereichert unser Team und fördert innovative Lösungen.
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Seeking a Senior HR Manager to support HR functions for STERIS’s UK businesses, focusing on employee relations, training, and organisational development. Partner with senior leaders to align people strategies with business goals. Ideal for experienced HR professionals with strong UK employment law knowledge and excellent communication skills.