Manager HR Services

Over de rol
Als Manager HR Services bij Enexis geef je leiding aan een cruciaal onderdeel van de organisatie. Je stuurt een afdeling van ongeveer 55 professionals aan en bent verantwoordelijk voor HR-administratie, salarisverwerking, HR-systemen, reporting en medewerkerssupport. Je zorgt ervoor dat de dienstverlening betrouwbaar en hoogwaardig verloopt en klaar is voor de toekomst.
Wat wij bieden
Enexis investeert in jouw ontwikkeling en biedt uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je ontvangt een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris, die je flexibel kunt inzetten. Daarnaast profiteer je van een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding met een 1e klas OV-abonnement, een vitaliteitsbudget en de mogelijkheid om tot 35,5 extra verlofdagen te kopen. Werken bij Enexis betekent bouwen aan je eigen toekomst én aan een duurzame maatschappij.
Solliciteren
Ben jij klaar voor deze uitdaging? Solliciteer direct via de knop hieronder en maak impact op de HR-dienstverlening van Enexis.
Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je biedt richting en duidelijkheid, stimuleert eigenaarschap en creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
• Je realiseert een betrouwbare en hoogwaardige HR-dienstverlening voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je bent verantwoordelijk voor de verdere digitalisering en automatisering van HR-processen. Het creëren van een optimale medewerkers- en managersreis staat hierbij centraal.
• Je ontwikkelt de visie op HR-systemen, data, reporting en dienstverlening.
• Je vertaalt strategische doelstellingen naar roadmaps, verbeterinitiatieven en projecten.
• Je stimuleert een cultuur van continu verbeteren, innovatie en eigenaarschap.
• Je beheert een afdelingsbudget van circa € 4,5 miljoen en stuurt op de realisatie van een IT-projectportfolio van circa € 4 miljoen.
• Je borgt compliance, datakwaliteit, informatiebeveiliging en businesscontinuïteit.
• Je bouwt sterke relaties op met interne en externe stakeholders en creëert draagvlak voor verandering.
• Je werkt intensief samen met HR FM-collega's, Digital, Finance, Audit & Risk en externe leveranciers.
• Je levert als lid van het HR & Facility Management MT een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de HR-strategie.