Senior HR-medewerker

Fotocredits: door Michiel Voet
Wil jij bijdragen aan één van de grootste theaterorganisaties van Nederland? Heb jij ruime ervaring in HR en krijg je energie van een brede rol waarin je adviseert, verbetert én uitvoert? Dan zijn wij op zoek naar jou.
PLT biedt een podium aan theater zonder grenzen voor álle podiumkunsten. Wij brengen theatermakers en publiek samen en creëren verbinding tussen het verhaal op het podium en de mensen in de zaal. Zo zorgen we ervoor dat bezoekers geraakt, verrijkt en geïnspireerd naar huis gaan.
Jaarlijks programmeren we ruim 1.500 activiteiten in onze drie theaters in Zuid-Limburg: Theater Heerlen, Theater Kerkrade en het Toon Hermans Theater in Sittard-Geleen. Daarnaast zijn wij trotse partner van gezelschappen en orkesten zoals Het Laagland, Philzuid, Toneelgroep Maastricht en Ad Mosam, en van festivals als Cultura Nova, schrittmacher Festival, Nederlands Theater Festival, JazzOUT! en Southern Blues Night.
Is werken bij PLT iets voor jou?
Als Senior HR-medewerker adviseer je gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar praktisch beleid en je neemt initiatief om HR-processen verder te optimaliseren en te digitaliseren.
Je ondersteunt leidinggevenden bij onderwerpen als werving & selectie, verzuim, re-integratie, functioneren, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Daarnaast adviseer je over arbeidsrechtelijke vraagstukken, sociale zekerheid, de CAO Nederlandse Podia en regelingen rondom de WAZO.
Dankzij jouw professionele, pragmatische en mensgerichte aanpak weet je complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen en concrete resultaten.
Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden
Adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van operationele casuïstiek tot strategischethema's.
Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid passend bij de groei en ontwikkeling van PLT.
Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en HR-systemen.
Bijdragen aan verdere digitalisering van de HR-dienstverlening.
Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages, onder meer op het gebied van verzuim, verloop en personeelsontwikkeling.
Signaleren van trends, kansen en risico's binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar beleid en acties.
Toepassen van de CAO Nederlandse Podia en relevante wet- en regelgeving.
Begeleiden van verzuim-, re-integratie-, ontwikkel-, functionerings- en uitstroomtrajecten.
Bewaken van HR-deadlines, waaronder arbeidsovereenkomsten, verzuimdossiers, WAZO-regelingen en salariswijzigingen.
Voorbereiden en ondersteunen van de jaarlijkse beoordelings- en gesprekkencyclus.
Coördineren van werving- en selectieprocedures en ondersteunen van leidinggevenden hierbij.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor externe partijen, zoals de arbodienst, het UWV, het pensioenfonds en de verzuimverzekeraar.
Ondersteunen bij organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en toekomstige samenwerkingsverbanden.

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een dynamische organisatie. Je houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en schakelt soepel tussen uiteenlopende vraagstukken.
Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die kritisch durft te adviseren, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Daarbij weet je belangen van medewerkers en organisatie zorgvuldig met elkaar te verbinden.
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid, verzuimbegeleiding, de Wet verbetering poortwachter (WvP) en de WAZO.
Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.
Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere trajecten gelijktijdig te begeleiden.
Analytisch vermogen en een scherp oog voor procesverbetering.
Kennis van en affiniteit met digitalisering en HR-systemen.
Een leergierige instelling en de drive om jezelf te blijven ontwikkelen.
Kennis van en ervaring met salarisadministratie is een pré.

Bij PLT kom je terecht in een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie die actief inspeelt op ontwikkelingen en bij nieuwe initiatieven binnen de podiumkunsten regelmatig een voortrekkersrol vervult.
Een veelzijdige functie waarin adviseren, ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren samenkomen.
Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en professionele ontwikkeling.
Een informele en betrokken werkomgeving met circa 150 collega's.
Flexibele werktijden in overleg en de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.
Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Inschaling in schaal 7 of 8 van de CAO Nederlandse Podia, afhankelijk van kennis en ervaring.
Schaal 7: € 4.321 tot € 4.729 bruto per maand (36 uur)
Schaal 8: maximaal € 5.467 bruto per maand (36 uur)
Reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis.
Een aantrekkelijke pensioenregeling waarbij PLT 70% van de premie betaalt.
Een verhuiskostenregeling conform de CAO Nederlandse Podia.
Ruime mogelijkheden voor opleiding, vakinhoudelijke ontwikkeling en functieverdieping.

Ben jij op zoek naar een brede en veelzijdige HR-functie waarin je daadwerkelijk impact kunt maken? Een functie waarin je niet alleen uitvoert, maar ook adviseert, ontwikkelt en verbetert? Dan kijken wij uit naar jouw reactie. Stuur uiterlijk je cv en motivatiebrief naar onder vermelding van Sollicitatie Senior HR-medewerker. De motivatiebrief vormt een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure.
De eerste gesprekken vinden plaats op . De tweede gespreksronde staat gepland op . Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met , Afdelingshoofd Controlling, Informatie en Personeel via of
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je moet ingelogd zijn om een voorstelling op je wensenlijst te zetten.