LearningSpecialist

De BelastingdienstAcademie ontwikkelt en beheert leerinterventies voor o.a. de Douane. Een belangrijk deel van dit leeraanbod bestaat uit de startopleidingen voor nieuwe douanemedewerkers. Daarnaast is er bijscholingsaanbod voor zittende medewerkers.
De BelastingdienstAcademie zoekt twee onderwijskundigen die ervaring hebben binnen de Rijksoverheid en specifieke ervaring hebben met onder genoemde werkzaamheden.

• Het modulair maken van de startopleidingen

Startende douanemedewerkers en medewerkers die naar een andere groepsfunctie willen doorgroeien volgen eerst een startopleiding. Dit zijn lange fulltime opleidingstrajecten met contactdagen, zelfstudie en werkplekleren aan de hand van takenboeken.
Douane heeft vanuit het Programma SPO (Strategische Personeelsopgave) de BelastingdienstAcademie de opdracht gegeven om de startopleidingen modulair in te gaan richten. Op korte termijn is het doel om de startopleidingen in te korten, en om het beter te laten aansluiten op de werkpakketten van Douane, door met leerpaden te gaan werken. Op de langere termijn zal toegewerkt worden naar een modulair leerlandschap, waarbij leren en werken geïntegreerd zijn, dat flexibel is en maatwerk mogelijk maakt.
In het voorjaar van 2025 is gestart met het modulair maken van de startopleidingen waarbij de vorm en toekomstige werkzaamheden op elkaar afgestemd zijn. In het najaar van 2025 en in de loop van 2026 zal er gestart worden met een centrale basis. De opleiding Centrale Basis zorgt voor een ondergrens aan kennis, competenties en vaardigheden en voorziet in een gelijke en motiverende start voor alle nieuwe medewerkers. Hiernaast zullen er voor twee processen, vier werkpakketten/ functies modulaire/ duale opleidingen ontwikkeld worden.
In samenwerking met experts en Adviseurs leerstofontwikkeling (ALO’s) modulaire leerpaden samenstellen voor de werkpakketten van een douaneproces. Dit wordt gedaan op basis van de huidige startopleidingen. Takenboeken maken per werkpakket, waar mogelijk op basis van bestaande generieke takenboeken. In samenwerking met experts en ALO’s zorgen dat in de takenboeken een duidelijk onderscheid gemaakt wordt tussen C, E en F niveau.

• Implementatietraject van de Wet politiegegevens (Wpg)

Ontwikkeling van functiegerichte Wpg trainingen voor management en medewerkers in de operatie. Middels de op maat gemaakte E-learningmodules wordt de bewustwording van en kennis over Wpg vergroot.
De leeroplossing betreft een e-learning module Begeleiden van de werkgroepen in het ontwikkelen van verschillende leermiddelen, zoals storyboards voor animaties, videoscripts Reviewen van ontwikkelde leermateriaal Aansturen van werkgroepen op planning

• Vervolgopdracht Samenstellen Opleiding MBO College Airport

Er is een opdracht verstrekt aan de Directie O&P om onder meer een opleiding samen te stellen ten behoeve van het MBO Collega Airport.
Werkzaamheden: Om tot een geldige stageperiode te komen voor het mbo-diploma moeten er meerdere zaken worden uitgewerkt.
Het overleggen met diverse stakeholders over inrichten MBO vraagstuk m.b.t. Douane opleidingen Het werkelijk inrichten van de douane opleiding binnen het MBO (toetsmatrijzen, leerdoelen, currciculum e.d.) Een invulling van de stage (ook wel beroepspraktijkvorming, BPV) die aansluit bij het te behalen mbo-diploma. Hiervoor kan gebruik gemaakt worden van de bestaande takenboeken voor de C-opleiding en het kwalificatiedossier van het MBO. Deze twee documenten moeten op elkaar afgestemd worden zodat er een concrete lijst taken ontstaat die conform het werken bij de Douane is en aansluit bij de opleiding. Een examen om de stage mee af te sluiten. Naast het aftekenen van taken in de praktijk moeten de studenten ook in een examen kunnen laten zien dat zien dat zij de taken beheersen.
Doorvoeren van wijzigingen in vragenbanken, het opzetten van nieuwe vragenbanken Het ontwikkelen van oefenexamens Het ontwikkelen en ‘publiceren’ van het BOA toetsmatrijs Analyse van het huidige BOA basis lesmateriaal t.o.v. BOA bekwaamheidsstelsel inclusief opleveren analyse- en adviesrapport

• VGEM-modules actualiseren en toepasbaar maken voor (programma) TGO/ SPO

Actualiseren huidige lesstof/ bestaand materiaal. Herontwikkelen leermethode lesstof Uitbreiden en aanpassen naar nieuwe module(s) Eventueel ontwikkelen manier van toetsen
Zie jij deze opdracht wel zitten en wil jij de stap maken naar LearningSpecialist als Flexlancer? Reageer dan snel op deze vacature!

Wat flexlancen bij LearningSpecialist o.a. voor jou betekent

Financieel aantrekkelijk; Je krijgt een percentage van het tarief dat de klant voor jou betaalt.
Mooie middenweg tussen loondienst en freelancen.
Wij zorgen voor zaken als acquisitie en administratie.
Ruim voldoende opdrachten, zowel korte als lange.
Mooie projecten bij toonaangevende bedrijven en overheden in NL.
De allerleukste collega’s om mee te sparren.
Volop mogelijkheden voor interne en externe trainingen.
Een energieke, inspirerende werkomgeving waarin leren en groei centraal staan.
Twee keer per jaar met elkaar op vakantie (zomer en winter).

Minimaal HBO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Onderwijskunde of vergelijkbaar.
Minimaal 3 jaar werkervaring als onderwijskundige.
Aantoonbare werkervaring op het gebied van online leren. Dit is aantoonbaar gemaakt op het CV d.m.v. een korte omschrijving bij de werkervaring op.
Aantoonbaar werkervaring met het opstellen bedrijfsopleidingen. Dit is aantoonbaar gemaakt op het CV d.m.v. een korte omschrijving bij de werkervaring op.
Ervaring met het opstellen van onderwijskundige ontwerpen van (online) leerinterventies zoals het ontwikkelen van leerpaden, takenboeken voor werkplekleren, toetsmatrijzen en inrichten van itembank in een toetssysteem.
Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen in een leeromgeving, bij voorkeur in Moodle
Aantoonbaar ervaring met het opstellen en uitvoeren van evaluaties van leerinterventies.
Ervaring om krachtig op te treden en waar nodig kan escaleren naar een opdrachtgever.
Flexibiliteit in / makkelijk kunnen bewegen in een omgeving met inhoudelijke experts.

Goed kunnen plannen en organiseren

Wij zoeken een enthousiaste en creatieve Learning & Development Specialist, die de overstap wil maken naar LearningSpecialist. Voldoe je niet aan de details die hierboven zijn vermeldt? Niet getreurd, we zoeken medewerkers voor een grote diversiteit aan rollen en opdrachtgevers. Dus ook al is deze opdracht jouw niet op het lijf geschreven, dan zijn we wellicht alsnog op zoek naar jou! Voldoe je wél aan de onderstaande wensen? Neem dan zeker contact met ons op!

Zo kan jouw reis bij ons starten

• Kennismaking: Ontdek wie we zijn en wat jij zoekt in je carrière.
• Skills en ambities: Samen bespreken we jouw talenten en doelen.
• Voorstel: Als alles goed voelt, doen we je een voorstel waar je blij van wordt.
• Onboarding: We bereiden je voor op je eerste opdracht.
• De perfecte match: We zoeken samen een opdracht die écht bij je past.
• Gesprek met de opdrachtgever: Tijd om te stralen en te laten zien wat je kunt!
• Aan de slag: Start jouw opdracht met een vliegende start – wij zorgen dat alles geregeld is.
• Ondersteuning: Wij checken regelmatig in en ondersteunen je waar nodig.
• Nieuwe kansen: Na je opdracht kijken we samen naar je volgende uitdaging.

Ben jij klaar om impact te maken?
Stuur je CV en motivatie naar of neem contact op met Martijn Bosgraaf via 06-100 29 350. We kijken uit naar jouw sollicitatie!