Clustermanager speciaal onderwijs

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Vast met 1 jaar tijdelijk

Encanto zoekt een Clustermanager speciaal onderwijs
Is integraal verantwoordelijk voor de onderwijskwaliteit én voor de randvoorwaarden die dit mogelijk maken. Dat betekent dat je stuurt op een gezonde financiële basis, het budget bewaakt en zorgt voor een doelmatige inzet van middelen. Je geeft vorm aan het HR- en scholingsbeleid en het ICT- en communicatie -beleid binnen het cluster. Je zorgt ervoor dat managementinformatie helder en tijdig beschikbaar is, zodat het team en de organisatie kunnen blijven groeien.
Werkt binnen de school nauw samen met de kwaliteitscoördinator en andere specialisten die bijdragen aan de onderwijskundige ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op ondersteuning van een professioneel supportteam, waaronder een controller, HR-adviseur, beleidsmedewerker en secretariële ondersteuning.
Maakt deel uit van het managementteam van Adelante Onderwijs, waar je samen met collega‑managers richting geeft aan de bredere organisatieontwikkeling en strategische koers van beide scholen. Samen vormen jullie een solide basis waarop het onderwijs verder kan groeien.

Denkt strategisch, bouwt graag aan ontwikkeling en krijgt energie van het begeleiden van teams in beweging;
Is stevig en benaderbaar en geeft richting zonder te overheersen;
Werkt met plezier aan toekomstbestendig speciaal onderwijs;
Toont directe persoonlijke betrokkenheid bij leerlingen, ouders en personeelsleden en zorgt voor verbinding.

Beschikt over een relevant post-hbo-/wo-diploma zoals Bedrijfskunde;
Heeft ruime leidinggevende ervaring (bij voorkeur binnen het onderwijs en/of de zorg);
Heeft aantoonbaar ervaring met organisatieveranderingen.

Is bereid zich voor langere tijd aan het Encanto SO te verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Juni: Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor
6 of 7 juli: Eerste/Tweede ronde (avond)
Neem contact op met Anne-Marie Anthonissen
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.