Teammanager Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Functie omschrijving
Je zorgt dat de doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen. Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel. Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers. Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de financiën en de processen. Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren.

Je zorgt dat het team in verbinding is met de omgeving vanuit een integrale blik: de klant, het bestuur, verbinding andere teams en collega’s intern en - in de regio.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Wijdemeren is schitterend! Een uniek stukje Nederland in Gooi & Vecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen te midden van de prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon van de Oostelijke Vechtplassen. De gemeente Wijdemeren is op 1 januari 2002 ontstaan door samenvoeging van de gemeenten Loosdrecht, ’s-Graveland en Nederhorst den Berg.

De gemeente Wijdemeren heeft de afgelopen twee jaar ingezet om de basis van de organisatie op orde te brengen en te versterken. Het college heeft daartoe op 1 december 2017 organisatiestructuur aangepast. In het nieuwe organisatiemodel is het piramidale karakter verdwenen en zijn de lijnen kort. Er is een Fysiek en een Sociaal Domein met domeindirecteuren en daaronder teams. Taken en bevoegdheden worden zo diep mogelijk in de organisatie gelegd. De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams.

Binnen de nieuwe structuur is de basis inmiddels goed op orde. Echter in de organisatieontwikkeling liggen nog de nodige verbeteropgaven, zowel intern in de bedrijfsvoering, alsook extern het optimaal anticiperen op ontwikkelingen en de organisatie hierop optimaal inrichten.

Voor het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving zoeken we een interim-manager ter vervanging bij ziekte.

Functie eisen

• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2019;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager / teammanager;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke organisatie;

• Afgeronde opleiding op wo niveau op het vakgebied VTH (20 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als integraal manager/teammanager in het vakgebied en processen Toezicht en Handhaving

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager/teammanager in het vakgebied processen Vergunningen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het doorvoeren van organisatieveranderingen

Competenties

• Klant en service gerichte instelling, van buiten naar binnen denker en doener.

• Bestuurlijke sensitiviteit.

• Inspirerend leider en coach en teambuilder.

• Eigentijds en vernieuwend.

• Proactief en oplossingsgerichte houding.

Extra info

• Duur: 6 maanden

• Optie tot verlenging: 2 maal 4 maand(en)

• Uren per week: 24 tot 28

• Start: Z.s.m., uiterlijk 1 december 2019