Operationeel eindverantwoordelijke

Governance and Supervisory Board Search
Executive Interview Training for PE firms

More about Career Openers Executive Search
Buy-and-build Operationele integratie Rendementsverbetering Onze opdrachtgever is een snelgroeiende groep in technische dienstverlening, actief in installatie, service en onderhoud. Met steun van een private-equityaandeelhouder wordt de groep uitgebouwd via acquisities en organische groei. De aangesloten bedrijven brengen vakmanschap, sterke klantrelaties en lokaal ondernemerschap mee. De volgende fase vraagt om meer samenhang en een operatie die met de groei kan meebewegen. De nieuwe operationeel eindverantwoordelijke rapporteert aan de CEO en stuurt de bedrijfsdirecteuren en, op termijn, de regiodirecteuren aan. De opdracht is concreet: de prestaties van de bedrijven verbeteren, nieuwe acquisities operationeel integreren en succesvolle werkwijzen over de groep uitrollen. Commerciële kansen moeten worden omgezet in winstgevende uitvoering. Dat vraagt om zichtbare verbeteringen in planning, werkvoorbereiding, calculatie, productiviteit en inkoop. Om duidelijke stuurinformatie, een vast ritme van bedrijfsbesprekingen en opvolging van afspraken. Niet alles hoeft centraal te worden georganiseerd. Wel moet helder zijn waar gemeenschappelijke standaarden bijdragen aan betere kwaliteit, hogere marges en een schaalbare organisatie. De kracht van de afzonderlijke bedrijven blijft daarbij behouden. Gezocht wordt een ervaren operationeel leider uit de installatietechniek, het vastgoedonderhoud, de bouw of een aanpalende technische serviceomgeving. Iemand die meerdere bedrijven of vestigingen op resultaat heeft aangestuurd en integraties en verbeterprogramma’s zelf heeft gerealiseerd. Ervaring met private equity is een pre. De juiste kandidaat staat dicht op de bedrijven en spreekt de taal van bedrijfsdirecteuren, ondernemers, planners en monteurs. Hij of zij combineert analytische scherpte met natuurlijk gezag en praktische executiekracht. Wint vertrouwen, ontwikkelt mensen en grijpt in wanneer prestaties achterblijven. Geen bestuurder op afstand, maar een leider die structuur brengt zonder het ondernemerschap weg te organiseren. De aantrekkelijkheid van de rol Een kans om een groep in opbouw tastbaar beter te maken. De rol combineert groei, integratie en operationele verbetering, met directe verantwoordelijkheid voor de prestaties van de bedrijven. Voor een leider die energie krijgt van vakmensen, ondernemerschap en zichtbare resultaten biedt dit veel invloed op de verdere ontwikkeling van de groep. Maak je interesse kenbaar via de knop hieronder. Als er een goede match lijkt te zijn met bovenstaande rol sturen we je graag het uitgebreide profiel dat we beschikbaar hebben.
Apply for this specific role
Send us your resume along with a brief motivation tailored to this position. Why does this role appeal to you, and how does your background align with what’s needed?
In an initial 30-minute phone call, we will explore whether there is a strong match between your experience and the key requirements of the role
A 90-minute interview with one of our consultants. Together, we assess whether this role is a meaningful and credible match with who you are as a leader – professionally and personally.
If there’s mutual interest, we’ll guide you through the interview process with our client – well-prepared and well-informed.

Interesse voor deze positie kenbaar maken?
Of misschien voor iemand anders?