Chargé de Projet SI Real Estate & Facilities (F/H)

Chargé de Projet SI Real Estate & Facilities (F/H)
Dans un contexte international, vous rejoindrez l’équipe Operations Real Estate & Facilities, en charge des outils et des processus qui accompagnent la gestion des sites et des espaces de travail de Dassault Systèmes. Le périmètre couvre notamment les sujets liés aux bâtiments, aux espaces de travail, aux services associés et à la performance énergétique des sites. Ces enjeux s’inscrivent également dans la démarche de Dassault Systèmes visant à optimiser la performance environnementale de ses bâtiments et de ses espaces de travail.
Au sein de cette équipe, vous contribuerez à la mise en place et à l’évolution des systèmes d’information et des outils digitaux utilisés pour accompagner ces activités. Vous travaillerez à l’interface entre les besoins métiers et les solutions informatiques, en interaction avec différents métiers et équipes, en France comme à l’international.
Poste en CDI, basé à Vélizy Villacoublay (78)
Coordonner le projet SAP pour l’équipe Real Estate & FacilitiesRecueillir les besoins métiers et rédiger les spécifications fonctionnelles, en veillant à leur cohérence avec le système d’information existant ;Définir, en collaboration avec les différentes parties prenantes, la feuille de route, le planning et les priorités du périmètre Facilities ;Coordonner les échanges avec les équipes impliquées dans le projet SAP ;Participer aux comités projet et contribuer à la qualité des livrables ;Contribuer à la documentation des solutions, des processus et de l’architecture.

À terme, vous serez amené(e) à

Superviser les phases de définition, d’implémentation, de paramétrage et de tests ;Accompagner les utilisateurs lors des phases de conduite du changement, de formation et de déploiement ;Assurer le suivi de la solution après sa mise en production.Accompagner la mise en place du suivi de la consommation énergétique
Le suivi de la consommation énergétique est réalisé sur la plateforme 3DEXPERIENCE, à travers des tableaux de bord construits à partir des indicateurs de performance énergétique du Groupe, tels que la consommation d’énergie en kWh, en kWh/m² ou en kWh/m² par personne.

Dans ce cadre, vous

Suivez les spécifications définies par l’équipe pour le développement du suivi de la consommation énergétique sur la plateforme ;Identifiez et proposez des améliorations des tableaux de bord existants ;Contribuez à la gestion documentaire en commentant et documentant les développements réalisés en Python ;Suivez les différentes étapes du processus de développement, de l’environnement de test jusqu’à la mise en production.
Formation d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent, avec une première expérience d’environ 2 ans, stages inclus ;Première expérience en gestion de projet, systèmes d’information, ERP ou transformation digitale
Bonnes bases en Python Intérêt pour les systèmes d’information et les ERP Appétence pour la gestion de projet et la coordination de différents interlocuteurs Bonnes capacités d’analyse et de synthèse Aisance relationnelle et goût du travail en équipe Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets Curiosité et envie d’apprendre Une première expérience avec SAP serait un plus, sans être indispensable Capacité à évoluer dans un environnement international et à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires Français courant et anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices :Environnement multiculturelCadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santéEngagement en faveur de la diversité et de l’inclusionPolitique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.
As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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