Projectleider inrichting gemeenschappelijke regeling Utrecht West

Projectleider inrichting gemeenschappelijke regeling Utrecht West
Leid als projectleider de inrichting van de nieuwe gemeenschappelijke regeling Utrecht West en zorg voor een solide basis in het sociaal domein.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het inrichten van de nieuwe gemeenschappelijke regeling (GR) Utrecht West. Je stuurt drie deelprojecten aan: het sluiten van een bedrijfsvoeringsovereenkomst, het organiseren van huisvesting en het ontwikkelen van organisatiebeleid. Je zorgt voor samenhang, afstemming en het behalen van resultaten binnen een strakke planning. Je werkt samen met de kwartiermaker, programmamanager en andere stakeholders.
Sluiten van een bedrijfsvoering DVO voor HR, ICT en financiën
Zorgdragen voor het stellen/laten opstellen van organisatiebeleid
Inventariseren van functionele en organisatorische eisen
Verkennen en beoordelen van samenwerkingspartners
Coördineren van gesprekken en onderhandelingen
Opstellen of laten opstellen van documentatie
Opstellen van huisvestings- en inrichtingseisen
Verkennen en beoordelen van locaties
Uitwerken van businesscases en besluitvormingsvoorstellen
Begeleiden van selectie- en contracteringsprocessen
Zelfstandig opstellen van beleidsdocumenten in samenwerking met specialisten

Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als organisatieadviseur of manager binnen Jeugd en Wmo van een gemeente of lokaal team
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als organisatieadviseur of manager in het sociaal domein
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het herinrichten van processen
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met regionale samenwerking van gemeenten
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

De gemeenten De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden werken samen in de Regio Utrecht West aan diverse taken en projecten binnen het sociaal domein. Zij willen deze samenwerking intensiveren en professionaliseren door een nieuwe gemeenschappelijke regeling op te richten, die zich richt op de inkoop van jeugd- en Wmo-diensten voor de vijf gemeenten. De GR start per 1 januari 2027.
Professional Partners is erop ingericht om echte aandacht te hebben voor mensen, want dat is uiteindelijk waar het om gaat.

Daarnaast onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rij

Een goed salaris, zoals afgesproken in de CAO, op basis van jouw kennis en ervaring;
Leaseauto, ov-abonnement of een reiskostenvergoeding;
Goede pensioenregeling, voor als het opeens later is;
5 weken vakantie en 8,33% vakantiegeld;
De keuze tussen een tijdelijk of vast contract;
Mogelijkheid om gebruik te maken van een coach of psycholoog;
Onbeperkte toegang tot trainingen en e-learnings van onze Academy.

Samen werken we aan een steeds beter Nederland. Bij Professional Partners vinden we het belangrijk dat je een opdracht hebt, die aansluit bij wat er op dat moment het beste bij jou past. Daarom blijven we ook tijdens de opdracht goed met elkaar in gesprek. Zo kunnen we meedenken als de opdracht niet meer helemaal is wat je zoekt, maar kun je ook terecht bij de vakgroep als je inhoudelijke vragen hebt. Wil jij je blijven ontwikkelen? Wij hebben een ruim aanbod aan trainingen en e-learnings in onze Academy. Zo maken we er samen werk van.
Spannend! Wij laten snel van ons horen.
Even een kort belletje waarin wij kennismaken.
Goed (online) in kaart brengen wat voor jou belangrijk is.
Tijd voor een kop koffie! Op ons kantoor maken wij graag live kennis met jou.
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Welkom bij Professional Partners!
Wordt dit jouw droombaan? Of wil je eerst nog wat meer weten? Esmée helpt je graag!
Ga naar je persoonlijke e-learningomgeving. Toegang tot jouw omgeving als professional en zzp'er
Heb je nog een vraag over de functie? Of wil je nog iets weten over Professional Partners? Bel even met je recruiter.