Projectleider Recruitmentmarketing

Leid ons team én onze klanten naar een hoger niveau.
Als Projectleider Recruitmentmarketing bij Toppa versterk jij met jouw ervaring ons team, dat iedere dag werkt aan wervingsoplossingen voor onze klanten in het mkb. Dit doen we op basis van , waarbij we online marketing combineren met data, gedragsmodellen én . Jij krijgt een coördinerende rol binnen ons team én de kans en zorgt dat de onboarding rond nieuwe klanten goed is geregeld. De planning, de communicatie zowel intern als richting de klant regel jij. Ondersteund door onze specialisten weet jij jouw team elke dag een beetje beter te maken. Vol , met oog op uitstekende dienstverlening voor onze klanten.
Bij Toppa zijn we en concreet in wat we willen bereiken met klanten. We zijn open in onze communicatie, zowel naar de klant als onderling. We werken gestructureerd en op basis van analyses: elke dag een beetje beter. We werken met aandacht en passie en dat zorgt voor die warme en energieke Toppa-vibe. Iedere dag werken we aan het bouwen van wervingsoplossingen voor onze klanten. Voor personeelsvraagstukken op dit moment en structurele wervingsoplossingen voor de toekomst.
Voor jouw werk krijg jij een salaris tussen € 3.600 en € 4.500 en na een contract voor 7 maanden een vast contract. Daarnaast krijg je volop de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, verantwoordelijkheid voor jouw eigen klanten en natuurlijk ambitieuze, gezellige collega’s.
Wil jij vrijblijvend kennismaken? Klik op de knop "Ik wil een gesprek" en ontdek of deze functie bij jou past.

Zo kan jouw dag eruit zien

Je start vroeg met een shot focus. Je checkt je planning, bepaalt prioriteiten en stuurt alvast een voice-memo naar het team. Jij loopt voor.
Dagstart. In 12 minuten zit iedereen op één lijn, en worden de weekdoelen doorgenomen samen met Roeland.
Aan de slag. Je belt een nieuwe klant over een wervingscampagne en geeft een paar tips zodat de campagne meer slagingskans heeft. Klant blij, jij blij.
Alvast de creatieve sessie voorbereiden met je eigen ideeën. Die kan je zo mooi bespreken.
Creatieve sessie met het maakteam. Jij leidt het gesprek over nieuwe kanalen – TikTok of YouTube Shorts? Jij beslist. Gelijk zetten jullie een paar testen op. Over 2 weken naar de eerste resultaten kijken.
Lunch met collega’s, korte wandeling, lachen, opladen. Daarna weer volle bak door.
Focusblok: je test een nieuwe wervingsstrategie, experimenteert met AI-tooling en zet de eerste stap naar iets nieuws. Daar krijg je energie van.
Een oplevering loopt stroef? Jij spot het, past aan en deelt learnings met het team. Geen gezeur, gewoon fixen.
Planningscheck voor volgende week. Wat zit er allemaal aan te komen qua campagnes en hoe kan het efficiënt gepland worden. Leuke uitdaging.
Je stuurt nog een videoupdate naar een klant zoals je had beloofd. De klant heeft drie vacatures tegelijk, daar kijk je graag in mee.
Klaar. Energie gegeven, impact gemaakt, op naar morgen.
Waar jij blij van wordtWaar wij blij van worden
Een salaris tussen € 3.600 en € 4.500 én winstdeling;
Na een contract van 7 maanden een vast contract;
Ieder jaar € 1.500 opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen;
Een laptop en telefoon (of telefoonvergoeding) van de zaak;
Een platte organisatie met korte lijntjes en online specialisten;
Verantwoordelijkheid over het resultaat bij onze klanten;

De mogelijkheid om deels thuis te werken;
Elke vijf jaar dat je bij ons werkt krijg je een maand betaald sabbatical;
Na je vaste contract een gloednieuwe Toppa-auto, zonder eigen bijdrage;
Door ons betaalde pensioenregeling van 2% van je bruto jaarloon;

Een afgeronde hbo-opleiding richting (online) marketing;
Minimaal drie jaar werkervaring in een coördinerende rol in recruitment of (online) marketing;
Focus op resultaat en klantgericht;

Lijkt deze functie bij Toppa je wat? Leuk, dan komen we graag met jou in contact. Hoe?! Als je hieronder het formulier invult, of een chatbericht stuurt naar mij, Roeland, plannen we met jou een afspraak in om kennis te maken.
Ben je er nog niet helemaal uit, of heb je nog een vraag? Geen probleem. Stel je vragen gerust via de chat en ik zorg voor een snel en goed antwoord.
Dé wervingsoplossing voor het mkb
Snel de juiste medewerker voor het mkb. Met data, online marketing, gedragsmodellen en superslimme software bouwen we een blauwdruk voor je werving. Snel schakelen, korte lijntjes, maximaal resultaat. Wij zijn ervan overtuigd dat onze klanten zelf de regie moeten hebben op het werven van nieuwe medewerkers. Dat brengt groei, op eigen kracht, voor onze klanten. Hier zetten we ons iedere dag voor in. Met een mentaliteit van: elke dag een beetje beter.
Als je hier je mailadres achterlaat, sturen wij de vacature naar je op.