Projektleiter (m/w/d) für Turbo Generatoren

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Projektleiter (m/w/d) für Turbo Generatoren
Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort suchen wir im Bereich Turbo Generatoren einen auf Vollzeitbasis.
Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau oder vergleichbar (HTL, Uni/FH o.ä.)
Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement erforderlich
Kenntnisse im Bereich Generatoren, Turbomaschinen, Energietechnik oder industrieller Anlagenbau von Vorteil
Sehr gute MS-Office Kenntnisse, SAP-Kenntnisse erwünscht

Projektleitung von Turbogenerator Projekten mit direkten Kontakt zu unseren globalen Kunden
Gesamtverantwortung für Kosten, Termine und Qualität
Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Partnern, Lieferanten und Kunden
Durchführung des Projektcontrollings sowie aktives Risiko- und Claim-Management
Enge Zusammenarbeit mit allen am Standort vertretenen Fachabteilungen

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.583,02 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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