Lid Raad van Toezicht

Stichting GOO Onderwijs en Opvang

Lid Raad van Toezicht Stichting GOO
Stichting GOO biedt kinderopvang en basisonderwijs aan in de gemeenten Boekel, Gemert-Bakel en Laarbeek. In 18 kindcentra werken opvang en onderwijs intensief samen, waarmee stichting GOO een unieke positie in Nederland inneemt. Ook heeft stichting GOO een Expertisecentrum, waarvan alle kindcentra van stichting GOO gebruik kunnen maken.De Raad van Toezicht vervult een brugfunctie tussen de samenleving en de stichting respectievelijk de kindcentra in het algemeen, en met de achterban daarvan in het bijzonder. De leden van de Raad van Toezicht hebben nadrukkelijk geen bestuurlijke taak, maar dienen erop toe te zien dat het College van Bestuur zijn taken naar behoren vervult. Daarnaast ziet de Raad van Toezicht toe op de kwaliteit van het onderwijs en opvang, in de brede zin van het woord, dus inclusief de cultuur het personeelsbeleid, financiën etc. De Raad van Toezicht beperkt zich hierbij tot de hoofdlijnen van het beleid. De Raad van Toezicht vervult naar de bestuurder de werkgeversrol. De grondslag en doelstelling van de stichting zijn uitgangspunt voor het handelen bij de verwezenlijking van de doelstellingen van de kindcentra. Het is de taak van de Raad van Toezicht om hierop in het bijzonder toe te zien. De Raad van Toezicht van de stichting bestaat uit vijf personen en dient te functioneren als team: een collegiaal functionerend orgaan, een beslissingsorgaan dat collectief besluiten neemt waarop leden zowel collectief als individueel aanspreekbaar zijn. Dit betekent: dat er binnen de Raad van Toezicht sprake is van transparantie, vertrouwen en een eerlijke en open communicatie; dat leden van de raad moeten kunnen samenwerken, hun individuele karakters moeten niet botsen; niet dat er sprake moet zijn van gelijkvormigheid; variatie in persoonlijkheden is immers noodzakelijk wil het team tot een goede prestatie komen; dat individuele leden, bij een afwijkend standpunt van een door de Raad van Toezicht genomen besluit, geen persoonlijke meningen en standpunten naar buiten toe brengen. Momenteel zoekt de Raad van Toezicht een lid met de volgende expertise: Ervaring als toezichthouder Kennis en ervaring op het gebied van onderwijs en bij voorkeur het Primair Onderwijs Ervaring in het ontwikkelen en implementeren van processen in een complexe organisatie Bij voorkeur kennis van en ervaring met IT/cybersecurity Kennis van ervaring met AVG is een pré
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
16, 20, 23, 28 November: Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor
7 December: Eerste ronde gesprekken
11 December: Optioneel tweede ronde gesprekken
Neem contact op met Ernie Baelde
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.