Corporate Recruiter

De data op een rij
Droom jij ervan om jouw recruitment expertise in te zetten in een bruisend bedrijf dat zich onderscheidt als een van de snelst groeiende in Nederland? Als (Medior) Corporate Recruiter bij Staan krijg je de kans niet alleen om je eigen loopbaan te versterken, maar ook om een sleutelrol te vervullen in het vormgeven van de toekomst van onze dynamische organisatie.
Staan, een voorloper op het gebied van Finance & Control, zoekt een bevlogen Corporate Recruiter voor ons kantoor in Amsterdam. In deze rol ben je altijd op zoek naar talent en verantwoordelijk voor het vervullen van interne vacatures van ons groeiende team. Met jouw creatieve wervingsmanieren ga je op zoek naar de meest getalenteerde Finance Professionals en kantoor collega's, en stuur je zelfverzekerd het selectieproces aan. Jouw unieke talent ligt in het begrijpen van de diepere behoeften van kandidaten, waardoor je niet alleen posities invult maar ook zorgt voor duurzame matches.
Het werven en selecteren van nieuw talent voor Staan;
Het gehele sollicitatieproces begeleiden en nauw samenwerken met diverse stakeholders;
Het begeleiden van junior collega’s;
Het oppakken van (eigen) projecten;
Meedenken met de employer branding, zoals de campagne of evenementen.

Ervaring in recruitment is een pre;
Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, nieuwsgierigheid en ambitie;
Affiniteit met HR/recruitment en commercie.

Voldoe je niet aan alle criteria, maar zie je jezelf wel in deze rol? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Wij kijken graag naar potentieel en motivatie, en denken met je mee over de mogelijkheden.
Welkom bij Staan.Staan is een snelgroeiende organisatie met vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en Den Bosch. Wij zijn actief binnen Finance & Control en staan bekend om onze hands-on aanpak, focus op kwaliteit en sterke teamgevoel. Niet voor niets zijn we door het Financieel Dagblad uitgeroepen tot winnaar van de FD Gazellen in de categorie groot, regio West.Werken bij Staan betekent werken in een platte en toegankelijke organisatie, waar samenwerking, vakmanschap en eigenaarschap centraal staan. Ons management staat dicht op het team en zijn actief betrokken bij de dagelijkse praktijk. Dat zorgt voor korte lijnen, snel schakelen en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen.Met meer dan een eeuw aan gecombineerde ervaring in Finance & Control weten we wat er nodig is om duurzaam succesvol te zijn. We bouwen graag aan langdurige relaties, leveren topkwaliteit en zetten altijd dat stapje extra. We werken hard, zijn bevlogen in wat we doen en vieren successen net zo graag samen.
Een basissalaris tot €58.000 per jaar;
Laptop, telefoonvergoeding, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dagelijks verzorgde lunch en sportschoolabonnement;
Veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief;
Mogelijkheid tot het volgen van trainingen via de Staan Academy;
Een gezellig team, wekelijkse sportactiviteiten en regelmatige uitjes.

De data op een rij
259 weergaven , 2 weergaven vandaag
Head of Brand and Talent Acquisition
Is dit de rol die bij jou past? Solliciteer direct of neem contact met ons op. We denken met je mee en kijken samen naar de beste volgende stap. Geen standaard traject maar een persoonlijke aanpak, afgestemd op jouw ervaring, ambitie en tempo.
De juiste Finance Consultant op de juiste plek
Bij Staan draait het om méér dan matchen op functie-eisen. We kijken naar de mens achter het cv en zorgen voor een proces dat net zo scherp als persoonlijk is. In vijf overzichtelijke stappen begeleiden we je richting een nieuwe uitdaging waarin je impact maakt én jezelf kunt ontwikkelen.
Je solliciteert eenvoudig via onze website. Binnen 24 tot 48 uur krijg je reactie van ons: telefonisch of per mail. Bij een goede match plannen we direct een intakegesprek in. Geen match? Dan ontvang je uiteraard ook netjes bericht.
Tijdens een intake van circa 60 minuten bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en opdrachtgever. Bij een match gaan we met vertrouwen samen verder.
Met jouw toestemming introduceren we je bij de opdrachtgever. Wij pitchen jou actief en onderbouwen waarom jij een goede match bent voor de rol én organisatie.
Eerste gesprek bij de opdrachtgever
Bij interesse volgt het eerste gesprek. Wij zorgen dat je goed voorbereid aan tafel zit: je ontvangt alle relevante info en tips. Na afloop hebben we een feedbackmoment en bespreken we de vervolgstappen.
Afhankelijk van de rol kunnen er meerdere vervolggesprekken plaatsvinden, soms met andere gesprekspartners of een assessment. Ook dit proces begeleiden we zorgvuldig. Na elk gesprek is er ruimte voor evaluatie en persoonlijk advies.
Zijn beide partijen positief? Dan volgt een voorstel vanuit de opdrachtgever. Wij zorgen voor een soepel proces en helpen je bij het beoordelen van het aanbod. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
Bij akkoord stelt de opdrachtgever het contract op. Jij ondertekent en de samenwerking is officieel. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek. Op je eerste werkdag zorgen we voor een warm welkom én een taart. Na 1 week en 1 maand bellen we je voor een evaluatie, en na 3 maanden doen we dit tijdens een lunch.

Klaar voor jouw volgende stap bij Staan?
Solliciteren bij Staan betekent dat we verder kijken dan jouw cv. We willen begrijpen hoe jij denkt, leert, samenwerkt en waar je in de komende jaren naartoe wilt groeien. Daarom begeleiden we je via een transparant, persoonlijk proces waarin jij centraal staat. In zeven duidelijke stappen brengen we jouw ambities samen met de ontwikkelmogelijkheden zodat jij zeker weet dat je op de juiste plek instapt.
Reageren doe je eenvoudig via onze website. Binnen één tot twee werkdagen ontvang je een reactie van ons. Past jouw profiel bij de functie? Dan plannen we direct een eerste intake. Blijkt er geen match te zijn, dan laten we je dat uiteraard netjes weten.
Tijdens een telefonische intake bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en onze organisatie. Bij een match nodigen we je uit op gesprek.
Bij interesse volgt het eerste gesprek bij ons op kantoor. Na afloop hebben we een telefonisch feedback moment en bespreken we de eventuele vervolgstappen.
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vinden er meerdere vervolggesprekken plaats. Soms met andere gesprekspartners of een assessment.
Zijn wij beide positief? Dan krijg je van ons een aanbiedingsbrief. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
Bij akkoord stellen wij een contract voor je op. Jij ondertekent en bent hiermee officieel onderdeel van Staan. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek, eventuele auto of laptop en andere zaken. Op je eerste werkdag doe je mee met onze onboarding, je leert onze organisatie en je nieuwe collega's kennen en na afloop gaan we met elkaar een hapje eten.

Bekijk ook onze andere vacatures
Competitive salary + up to 10% bonus

Schrijf je in voor job alerts