Recruiter

Functie omschrijving
Als tijdelijke ondersteuning binnen de HR-keten zoeken wij een creatieve Recruiter die graag de mouwen opstroopt om de vacaturestroom binnen onze gemeente goed op te pakken en die tevens met ons mee denkt over hoe de markt te benaderen in deze tijd. Deze opdracht brengt de volgende taken met zich mee:

• Extra ondersteuning bieden bij moeilijk vervulbare vacatures. Je denkt mee over de mogelijkheden binnen bestaande kanalen en je weet ons ook te verrassen met nieuwe wervingsmethoden

• Overzicht houden op en het optimaliseren van het totale operationele W&S -proces maar ook verantwoordelijk voor de praktische uitvoering hiervan. Dit houdt o.a. in het plaatsen van een vacature op diverse kanalen, doorzetten van kandidaten naar leidinggevenden maar ook afwijzingen oppakken, inplannen van sollicitatiegesprekken, opstellen en begeleiden van arbeidsvoorwaardenvoorstellen en gesprekken

• Optimalisering van het W&S-proces bij inhuuraanvragen.

• Je levert een proactieve bijdrage in het HR-thema arbeidsmarktcommunicatie. Wij zijn actief bezig om te werken aan onze zichtbaarheid als gemeente op de arbeidsmarkt. Vanuit jouw belangstelling in werving en selectie en met jouw ervaring als Recruiter ben jij dé persoon die hier een bijdrage aan kan leveren!

De opdrachtgever(s)
Werken bij Leidschendam-Voorburg

Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen. We werken informatie gestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid.

Afdeling

De afdeling Bedrijfsvoering werkt vraaggericht en levert ondersteuning en kwalitatief hoogwaardig en integraal advies aan alle afdelingen binnen de gemeentelijke organisatie. Bedrijfsvoering doet dit om ervoor te zorgen dat de gemeente Leidschendam-Voorburg haar beleidsdoelen haalt binnen de beschikbare middelen en de gestelde kaders. De adviseurs van Bedrijfsvoering zijn onafhankelijk en geven professioneel advies op basis van wet- en regelgeving en bestuurlijke- en organisatiedoelen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit zo’n 80 medewerkers.

De HR-keten bestaat uit 6 HR-adviseurs, 1 adviseur leren & ontwikkelen, 2 HR-medewerkers en 5 medewerkers personeels- en administratie. De collega’s binnen de HR-keten zijn enthousiaste professionals die nauw samenwerken en gezamenlijk de HR-keten verder willen professionaliseren.

Functie eisen

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

• Beschikbaar z.s.m. maar uiterlijk per 1 december 2021 voor minimaal 28 uur per week.

• Een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van HRM / Communicatie

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met W&S procedures (duidelijk weergeven in het cv)

• Aantoonbare werkervaring met recruitment programma Connexys

• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie (duidelijk weergegeven in het cv)

Competenties
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Extra info

• Duur 6 maanden

• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend

• Uren per week 28 - 36

• Start Z.s.m.