Key Recruiter

Geen standaard recruitmentrol. Wel maximale invloed op resultaat.
Bergler is gespecialiseerd in het leveren van tijdelijke professionals binnen de publieke sector. We werken structureel samen met ministeries, uitvoeringsorganisaties, onderwijsinstellingen, provincies, gemeentes en waterschappen.
In alle gevallen zijn we preferred supplier. Dat betekent dat we direct schakelen met inhurende managers en continu instroom van aanvragen hebben. Geen losse opdrachten maar structurele samenwerking.
Waar veel bureaus draaien op volume ligt bij ons de focus op kwaliteit, voorspelbaarheid en grip op het proces. Je bent hier niet alleen bezig met het aanleveren van cv’s, je hebt invloed op de vraag, de aanpak en het resultaat.
Als Key Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw domein. Je werkt nauw samen met een accountmanager en bent samen verantwoordelijk voor het resultaat bij de klant.
Je beheert meerdere aanvragen tegelijk (gemiddeld 4–5) en zorgt dat processen blijven lopen, ook als informatie nog niet compleet is.
Het vinden, selecteren en voorstellen van de juiste kandidaten
Actief searchen o.a. op LinkedIn en bouwen van talentpools
Dagelijks schakelen met accountmanagement over strategie en voortgang
Sturen op kwaliteit richting kandidaten en leveranciers
Bewaken van voortgang, prioriteiten en deadlines
Zorgen dat dossiers en voorstellen kloppen en compleet zijn

Je komt terecht in een omgeving waar samenwerking, tempo, eigenaarschap en resultaat centraal staan.
In de praktijk betekent dit dat je continu meerdere aanvragen tegelijk beheert (gemiddeld 4–5), schakelt tussen kandidaten, leveranciers en accountmanagement en prioriteiten stelt onder druk.
Aanvragen zijn niet altijd volledig of duidelijk, we verwachten dat jij ze scherp maakt en in beweging brengt. Wachten tot alles helder is, werkt hier niet.
We werken direct en inhoudelijk samen:
Je zit kort op accountmanagement en bent medeverantwoordelijk voor het resultaat bij de klant
Je spreekt leveranciers en kandidaten aan op kwaliteit en voortgang
Feedback is normaal en gericht op beter worden, niet op gelijk krijgen

Je wordt afgerekend op output en voorspelbaarheid:
Je weet waar je staat in je pipeline en stuurt daar actief op
Je ziet stagnatie aankomen en handelt voordat het een probleem wordt

Dit vraagt om overzicht, tempo en het vermogen om keuzes te maken zonder dat kwaliteit onder druk komt te staan.
We zoeken geen “cv-schuiver”, maar een recruiter die regie neemt.
2–5 jaar ervaring in IT-recruitment of publieke sector recruitment
Je bent aantoonbaar in staat om meerdere vacatures tegelijk te managen
Aantoonbaar sterk in actieve sourcing
Sterk in search en het beoordelen van kandidaten
Je stelt prioriteiten en houdt overzicht onder druk
Je communiceert duidelijk en durft verwachtingen te managen
Je neemt eigenaarschap en denkt in oplossingen

Een rol met echte invloed op klant en resultaat
Werken voor toonaangevende organisaties binnen de publieke sector
Een omgeving waarin je wordt afgerekend op output, maar ook de ruimte krijgt om te verbeteren
Korte lijnen en directe communicatie

Deze rol past goed als je energie krijgt van tempo, verantwoordelijkheid en resultaat.
Minder passend als je behoefte hebt aan duidelijke kaders vooraf, veel afstemming nodig hebt voordat je start of vooral individueel wilt werken.
Wil je meer weten of direct kennismaken? Neem contact op met Pascal Vedder (Commercieel Directeur Bergler Flex) 06-40986445 of solliciteer direct via
Durf je met ons deze sprong aan?!
Deel dit bericht, kies je platform!