Rector

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Inschaling: Schaal 15, conform cao-vo

Een onderwijskundig leider voor dé cultuurschool van de Bollenstreek en een teamspeler voor de Stichting Fioretti Teylingen
De rector die we zoeken Teylingen College Leeuwenhorst zoekt een bevlogen onderwijskundig leider die aansluit bij de ontwikkelingen die op Leeuwenhorst zijn ingezet. Iemand die de school binnen de stichting en in de regio goed weet te representeren. Een rector die de goede balans weet te houden tussen zakelijkheid en resultaten enerzijds en aandacht voor mensen en processen anderzijds. Een rector die professionaliteit weet te combineren met relativeringsvermogen en een goed gevoel voor humor en die ook op stichtingsniveau het team aanvult en versterkt.Van de rector wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:▪ Transformatieve SchoolLeeuwenhorst werkt aan een verbetercultuur gericht op de didactische en pedagogische kwaliteit volgens de Transformatieve School. Je werkt samen met het team aan de onderwijsontwikkeling, aan het profiel van de school in de regio en aan de thema’s van het schoolplan. Dit vraagt om transformatief leiderschap waarbij je als rector sturing geeft door een voorbeeldrol te vervullen, het team te begeleiden en de voortgang te monitoren. Je agendeert dit thema structureel in de verschillende vergaderingen en overleggen. ▪ Professionele cultuur:In de kenmerkende open cultuur en goede sfeer van het Leeuwenhorst werk je aan de ontwikkeling van een meer professionele cultuur. Je spreekt anderen aan op hun professionaliteit en je zorgt voor een tikje extra zakelijkheid – en dus ook soms wat minder vrijblijvendheid – maar wel met behoud van het ‘warme’ Leeuwenhorstgevoel. Je werkt daarbij aan de verdere ontwikkeling van het managementteam en je zorgt voor een gezamenlijke visie op leiderschap die deze ontwikkeling ondersteunt.▪ Focus:Er voor zorgen dat Leeuwenhorst bruisend blijft, maar dat er wel focus komt. Selecteren in wat Leeuwenhorst écht Leeuwenhorst maakt en dat er keuzes gemaakt worden in wat er nodig is voor de toekomst. In de veelzijdigheid van de school maak je als rector samen met het team keuzes in wat er verder ontwikkeld gaat worden. Het brede onderwijsaanbod kent in een krappe arbeidsmarkt tenslotte ook een formatieve uitdaging. ▪ Samenwerking en kennisuitwisseling:Om de grote uitdagingen in het onderwijs ook in de toekomst goed aan te gaan is samenwerking essentieel. Het uitwisselen van kennis en ervaring, het afstemmen van het aanbod van profielen en onderwijsmethoden agendeer je in de samenwerking met de andere scholen binnen de stichting. Daarnaast zorg je voor goede contacten met zowel het primair onderwijs als het vervolgonderwijs, zodat een doorgaande leerlijn wordt geborgd.▪ Strategisch beleid:In 2026 wordt gestart met de vormgeving van een nieuw strategisch beleidsplan 2027-2031 waarin de koers voor de komende jaren wordt uitgezet voor de Stichting Fioretti Teylingen. Van de rector van het Leeuwenhorst wordt verwacht dat hij of zij, als portefeuillehouder op een van de beleidsterreinen, adviezen en verbetervoorstellen op strategisch niveau aan het College van Bestuur doet over het ontwikkelen en uitvoeren van het beleid van de Stichting Fioretti Teylingen. Je draagt actief bij aan verdere versterking van de samenwerking en het netwerkleren van de scholen binnen de stichting.De rector van Teylingen College Leeuwenhorst:▪ Heeft affiniteit met het profiel van de school; iemand die kunst, cultuur en internationalisering een warm hart toedraagt;▪ is zichtbaar binnen en buiten de school;▪ is ontwikkelingsgericht: heeft oog voor personeel, stimuleert eigen verantwoordelijkheid, biedt kansen en geeft vertrouwen;▪ heeft oprechte interesse in anderen en communiceert effectief;▪ spreekt anderen aan op hun professionaliteit;▪ is daadkrachtig en pakt door waar nodig;▪ inspireert en prikkelt anderen;▪ is gericht op samenwerken, binnen en buiten de school;▪ beweegt met gemak en plezier in lokale netwerken;▪ is goed in staat te luisteren en stelt zijn/haar oordeel uit;▪ is positief ingesteld en in staat om te relativeren;De rector van Teylingen College Leeuwenhorst:▪ heeft ruime ervaring als leidinggevende in het (voortgezet) onderwijs▪ heeft ervaring met het begeleiden van veranderprocessen▪ beschikt over wo werk- en denkniveauDe rector van Teylingen College Leeuwenhorst:▪ is bereid zich voor langere tijd te verbinden▪ heeft een afgeronde schoolleidersopleiding▪ heeft ervaring met het uitzetten van strategie en regie voeren op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder personeel en financiën
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Online assessment: 28 februari en 1 maart
Eerste ronde gesprekken: 11 maart
Tweede ronde gesprekken: 24 maart
Neem contact op met Sjoerd Molenaar
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.