senior schoolleider Westvliet / Den Haag

senior schoolleider Westvliet / Den Haag
senior schoolleider Westvliet / Den Haag
Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Yuverta VMBO Den Haag-Westvliet zoekt een daadkrachtig en verbindend senior schoolleider
Yuverta Westvliet is een prettig gelegen kleinschalige vmbo-school aan de randen van Den Haag, Voorburg en Leidschendam. Onze school wordt gekenmerkt door zijn kleinschaligheid, wat ervoor zorgt dat wij alle leerlingen (her)kennen en er eenvoudig samengewerkt kan worden in het team. Hoe ziet het schoolleiderschap eruit bij Yuverta Westvliet? Jij bent eindverantwoordelijk voor de school, samen met een collega schoolleider. Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de locatie, samen met leerjaarcoördinatoren. Jij ontwikkelt en implementeert locatiebeleid en verdeelt de verantwoordelijkheden op de vestiging op portefeuilleniveau met je collega schoolleider. Jij zorgt voor verbinding tussen Yuverta Westvliet, de locaties in de regio en de ondersteunende diensten van Yuverta en bent onderdeel van de regiodirectie.Yuverta is de grootste groene opleider van Nederland met 27 vmbo en 15 mbo vestigingen. Daar zijn wij trots op! Wij bieden voortgezet onderwijs met vmbo, mavo en het groene lyceum. Onze mbo vestigingen bieden diverse opleidingen aan op alle niveaus en daarnaast ook verschillende cursussen en trainingen voor professionals.Wij zoeken een verbindend, onderwijskundig leider met passie voor onze vmbo-leerlingen.
Je bouwt vanuit samenwerking aan een professionele schoolcultuur en leergemeenschap, kwalitatief goed onderwijs en een veilige werk- en leeromgeving waar leerlingen én collega’s optimaal tot hun recht komen.
Jij hebt zicht op relevante ontwikkelingen in de regio en werkt hierbij samen met andere (Yuverta) locaties. Hierbij bouw en onderhoud je een relevant netwerk en benut je regionale kansen voor samenwerking. Je bent het boegbeeld dat onze school vertegenwoordigt.
Je brengt structuur aan, werkt planmatig én durft risico’s te nemen.
Jij begrenst, stimuleert een aanspreekcultuur en eigenaarschap van medewerkers en belegt verantwoordelijkheid zo breed mogelijk in de school.

bereid en in staat om op eigen gedrag en het gedrag van anderen te reflecteren
betrouwbaar en gericht op innovatie en verbetering
op een prettige manier aanwezig in houding en zichtbaarheid

Je beschikt je over een hbo/academisch denk- en werkniveau.
Je bent je bereid je voor minimaal 3 jaar aan de vestiging te committeren.
Je hebt ervaring met het aansturen van teams.
Jij beschikt over stevige kennis en ervaring in het VO-onderwijs.

Jij hebt bij voorkeur ervaring met verandertrajecten op het gebied van een professionele schoolcultuur en onderwijs.
Kennis van het groene profiel is een pre.

Enthousiast geworden? Solliciteer direct of neem contact op!
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
tm 2 februari: Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor
2 februari: Voordracht aan de opdrachtgever
13 februari: Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)
Neem contact op met Debby Ramakers
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.