Supply Chain

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Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.
Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort suchen wir im Bereich Supply Chain einen auf Vollzeitbasis.
Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH/Uni, o.ä.)
mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Lieferantenentwicklung
Kenntnisse diverser Fertigungstechnologien (zB. IWE, EWE, o.ä.) von Vorteil
Projektmanagement-Kenntnisse, sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools und Systemen, sehr gute MS Office Kenntnisse, SAP Kenntnisse von Vorteil
Methodenkompetenz (zB APQP, FMEA, 8D, Prozessaudits) von Vorteil
Flexibilität und Bereitschaft, Verantwortung auch in dynamischen Situationen zu übernehmen
Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten mit einem hohen Maß an Verlässlichkeit und Initiative

Sicherstellung der Lieferantenperformance (hinsichtlich Termin & Qualität)
Analyse der Lieferantenprozesse und Ableitung/Nachverfolgung von Zielen / Verbesserungsmaßnahmen gemeinsam mit Lieferanten vor Ort
Lieferantenmonitoring (Progressreporting, Quality Gates, QM Kennzahlen, etc.)
Unterstützung bei Aufbau/Qualifizierung von neuen Lieferanten
Enge Abstimmung mit Projekt- und Qualitätsmanagement, Inspektoren

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 4.190,57 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!
Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten

Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit)
Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
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