Ontdek meer
Over deze vacature
De energietransitie is een complexe uitdaging die we samen aangaan. Hiervoor hebben we talenten nodig met verschillende perspectieven en uiteenlopende competenties. Want de energietransitie realiseren we samen, met en voor iedereen. Bij Alliander vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Inclusie op de werkvloer zorgt niet alleen voor betere besluitvorming, maar versterkt ook onze innovatiekracht. Daarom verwelkomen we iedereen in onze organisatie en geloven we dat diverse en inclusieve teams ons bedrijf versterken.
De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Jouw team is verantwoordelijk voor het herstellen van storingen, het onderhouden van bestaande elektriciteitsnetwerken en het aanleggen van nieuwe netten. Dit omvat zowel laag- als middenspanning en ons werk in transformatorstations. Jij zorgt ervoor dat de monteurs hun werk effectief uitvoeren, met kwaliteit en resultaat voorop. Het energienet van de toekomst maken we samen, met en voor iedereen. Als teamleider monteurs draag jij hieraan bij door:
Het waarborgen van kennis en specialismen binnen het team door het initiëren van opleidingsplannen;
Het uitvoeren van werkplekinspecties en veiligheidsobservaties om zo de verbinding met je team te versterken;
Het verbeteren van operationele processen binnen jouw team, met een focus op resultaat en productiviteit;
Het bijdragen aan de veranderopgave binnen Alliander door jouw rol als veelzijdig teamleider serieus te nemen;
Deelname aan landelijke projecten om de strategische doelen van Alliander te vertalen naar concrete uitvoering.
Jij maakt het net completer bij Alliander Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. De huidige energietransitie vraagt om hard werken, en dat doen we met de hulp van een diverse groep vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.
En jij gaat dit doen binnen ons bedrijfsonderdeel Liander, specifiek binnen de realisatieketen Onderhoud & Storingen (O&S). De realisatieketen staat 24/7 klaar om storingen op te lossen, naast het werk om het gas- en elektriciteitsnet te onderhouden. O&S bestaat uit vijf afdelingen: LKC, Gas, Elektra, Veranderteam O&S en T&D.
Jij maakt het net energieker Elke dag een stapje beter. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Wil jij bijdragen met jouw doorzettingsvermogen, interculturele samenwerking en inclusieve leiderschapskwaliteiten? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:
Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, bijvoorbeeld als operationeel manager, teammanager of teamleider;
Kennis van afdelings- en ketenprocessen.
Voor jou nét beter geregeld Daarvoor krijg jij op basis van een 38-urige werkweek:
Een salaris van € 4.274 tot € 6.106 bruto per maand (schaal 9);
Jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris, inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag laten uitbetalen of er bijvoorbeeld extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past;
24,5 vakantiedagen per jaar, aan te vullen met extra dagen die je vanuit je IKB koopt;
Een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris;
Een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw .
Voor jou nét wat meer informatie Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature door je CV en de antwoorden op onderstaande vragen voor 27 januari up te loaden. Indien er voldoende reacties zijn van kandidaten, sluiten we de vacature mogelijk eerder.
Meer weten over de functie-inhoud?
Ilse Oldenburger, Manager Elektra Onderhoud & Storingen via
Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze vind je meer informatie.
Om ervoor te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op de geschiktheid voor deze functie, vragen we je niet om een sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we een goed beeld krijgen van hoe je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen hiervan; dit is de enige informatie waarop we je in deze ronde beoordelen. Upload je antwoorden op deze vragen en je CV.
Manager Eerste Hulp bij Individuele Nood