инженер по техническому обслуживанию

Мы ежедневно строим нашу корпоративную культуру – инклюзивную и мотивирующую каждого Metsonite эффективно работать и максимально раскрывать свой профессиональный потенциал. Мы поддерживаем любознательность, настойчивость и заботу, объединяем всех Metsonites строить устойчивое будущее вместе.
В Metso всегда есть возможности для обучения и получения нового опыта. Амбициозная международная команда даёт возможности для роста, непрерывного развития и реализации вашего профессионального потенциала.
Ваше развитие в ваших руках! Используйте возможности для роста, участвуйте в различных проектах и повышайте свою квалификацию. В Metso вы сможете создать свой трек карьерного развития, совершенствовать свою экспертизу, участвовать в интересных проектах, переходить на новые позиции или построить глобальную карьеру.
Узнайте больше об историях карьеры вместе с Metso
Мы верим, что постоянная обратная связь и открытый диалог между руководителями и работниками являются ключевыми элементами успеха компании и основой профессионального развития работников. Чтобы достичь этого, мы регулярно ставим цели и контролируем результаты в открытом диалоге между руководителем и работником в рамках процесса Growth dialogue. Мы поддерживаем атмосферу эмоциональной безопасности на рабочем месте, где можно задавать любые вопросы, допускать ошибки и постоянно учиться. Также, чтобы лучше понимать настроения, мысли, мнения и вызовы в нашей команде, мы ежеквартально проводим опрос работников Our Voice и работаем с его результатами для внедрения улучшений на уровне компании, отдельных команд и людей.
По результатам опроса, общий уровень вовлеченности работников в Metso регулярно превышает средний уровень в отрасли.
Поддержка коллег со всего мира
Каждый Metsonite является частью открытой, инклюзивной и поддерживающей сети, объединяющей коллег со всего мира.
Вы будете частью прогрессивной команды, члены которой стремятся создать позитивные изменения в мире через устойчивые инновации.
В Metso мы стремимся к равному вознаграждению труда. Мы используем глобальную систему грейдов, где каждая позиция соотносится с определенным грейдом и направлением работы. Система грейдов служит основой нашей политики вознаграждения вместе с другими инструментами, такими как производительность, соответствие рынку и индустрии и требования региональных регуляторов. Больше информации вы можете найти .
Наш социальный пакет поддерживает бизнес-цели компании и вознаграждает работников и команды за выдающиеся результаты. Также, мы применяем локальные бонусы, которые отличаются от страны к стране.
система поощрения здорового образа жизни
участие в программах профессионального развития

Мы ценим благополучие работников и поэтому предлагаем гибридный график работы всегда, когда это возможно. Мы считаем, что гибкий график позволяет людям работать эффективно с учетом индивидуальных особенностей , что, в свою очередь, повышает разнообразие нашей команды.
При этом, мы учитываем специфику работы отдельных команд и требования локального законодательства (мы работаем в более, чем 50 странах!), которые могут отличаться от глобального подхода.
Познакомьтесь с Александром Цаем, нашим инженером по техническому обслуживанию, работающим в Казахстане.
Компания Metso Outotec является мировым лидером в области технологий устойчивого развития, комплексных решений и сервиса.
Наша миссия, видение и ценности Наша цель - создание устойчивой современной жизни. Узнайте больше о нашей культуре и ценностях.