Recruiter

Functie omschrijving
Samen met de adviseur werving en selectie werk je samen aan het invullen van alle vacatures van gemeente Purmerend. Je staat in contact met de teammanagers en de teams en weet wat er speelt in de organisatie op het gebied van recruitment. Je stelt (in overleg) de vacaturetekst op en zet verschillende wervingskanalen in om de juiste doelgroep te bereiken. Bij moeilijk invulbare rollen pas jij de strategie aan, je bent iedere keer opnieuw op een creatieve manier bezig om de ideale kandidaat te werven, ondertussen bouw je aan een intern en extern netwerk van potentiële kandidaten. Je neemt de regie van A tot Z voor zowel de teammanager als de kandidaat. Vooraf heb je de selectiecriteria bepaald, waar nodig help je bij de briefselectie en de selectiegesprekken.

De opdrachtgever(s)
Gemeente Purmerend is volop in ontwikkeling op het gebied van woningbouw, (integrale) onderwijshuisvesting, bereikbaarheid en een hoop meer. Als je een rondje door onze gemeente maakt, zie je deze letterlijk groeien. Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, want wij werken voor de stad, de dorpen en haar inwoners. Zij hebben verschillende verwachtingen van hun leefomgeving en zijn afhankelijk van de diensten en werkzaamheden van onze organisatie. Dit alles maakt werken voor Purmerend bijzonder. De gemeente Purmerend is ingedeeld in drie domeinen die doorlopend met elkaar samenwerken om aan onze opgaven te voldoen. Het Maatschappelijk en het Ruimtelijk Domein zetten zich direct in voor de inwoners en ondernemers. Het domein Bedrijfsvoering en diensten doet dit zowel direct als indirect en ondersteunt beide domeinen.

Functie eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter in de publieke sector;

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Je geeft aan in een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door de kandidaat zelf;

• Je bent flexibel inzetbaar en kunt minimaal 4 dagen per week vanuit het stadhuis in Purmerend werken.

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met wervingsprocedures bij een overheidsorganisatie (35 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie (benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);

• Aantoonbare werkervaring bij middelgrote en/of grote overheidsorganisatie (vanaf 50.000 inwoners) (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten).

Competenties

• Energie, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht;

• Empathisch vermogen;

• Gespreksvaardigheid;

• Initiatiefrijk, ondernemerschap, commercialiteit;

• Netwerkvaardigheid;

• Zelfstandigheid.

Extra info

• Duur: 6 maanden

• Optie tot verlenging: 2 maal 6 maanden

• Uren per week: 32 - 36

• Start: Z.s..m.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.

Aanwezigheid op het Stadhuis is gewenst, werkdagen in overleg te bepalen.

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 4 oktober 2023 van 9.00 uur tot 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 3 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.