Jongerenconsulent

Durf samen met jongeren vooruit te kijken en help hen na de toeslagenaffaire te bouwen aan een toekomst vol mogelijkheden.
Binnen het team Slagkracht010 (onderdeel van het Jongerenloket) biedt jij in de rol van Jongerenconsulent ondersteuning aan jongeren en jongvolwassenen tot 30 jaar die worstelen met de gevolgen van het toeslagenschandaal. Deze doelgroep heeft vaak te maken met stress, onzekerheid en een gebrek aan vertrouwen in de toekomst en de overheid. Jouw rol is cruciaal in het bieden van stabiliteit, emotionele begeleiding en praktische ondersteuning, zodat zij weer grip krijgen op hun leven en het vertrouwen in de overheid weer terugkrijgen.

Jouw toekomstige team
Soms begint herstel met een luisterend oor. Soms met praktische hulp of iemand die nét dat extra stapje zet.
Als Jongerenconsulent Toeslagen begeleid je jongeren en jongvolwassenen van 16 tot 30 jaar die geraakt zijn door de toeslagenaffaire. De gevolgen zijn groot, bijvoorbeeld voor hun financiën, onderwijs, gezondheid, wonen en persoonlijke ontwikkeling. Samen met hen zoek je naar manieren om weer grip te krijgen op hun leven, vertrouwen op te bouwen en stappen te zetten richting een toekomst met perspectief.
Geen jongere is hetzelfde. Daarom kijk jij verder dan de hulpvraag en sluit je aan bij wat iemand écht nodig heeft. Je bent hun vaste aanspreekpunt, luistert zonder oordeel en durft samen met hen nieuwe wegen te verkennen. Je creëert mogelijkheden waar het gebruikelijke pad niet werkt, en versterkt hun eigen regie en zelfstandigheid. Herstel is geen rechte lijn: soms zet iemand een grote stap, soms zijn juist de kleine overwinningen van grote betekenis.
Concreet betekent dit dat je:- samen met jongeren hun situatie, behoeften en mogelijkheden in kaart brengt op wonen, gezin, gezondheid, financiën en werk of opleiding, en een persoonlijk plan van aanpak opstelt met haalbare doelen;

• praktische ondersteuning en begeleiding biedt, gericht op herstel, zelfvertrouwen, veerkracht en zelfstandigheid;
• een vertrouwensband opbouwt en jongeren stimuleert om zelf stappen te zetten, zonder hun tempo uit het oog te verliezen;
• samenwerkt met ouders, collega's, maatschappelijke organisaties en andere professionals wanneer dit bijdraagt aan de ondersteuning;
• signalen van knelpunten, onveiligheid of zorgwekkende ontwikkelingen herkent en waar nodig passende actie onderneemt.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die

Jij ziet de mens achter het verhaal. Je bent oprecht nieuwsgierig en luistert met aandacht, waardoor jongeren zich gehoord en serieus genomen voelen. Je bent betrokken en empathisch, maar durft ook duidelijk te zijn en grenzen te stellen.
Als de gebruikelijke route niet werkt, denk jij in mogelijkheden en vind je creatieve oplossingen. Je werkt flexibel en oplossingsgericht, en kunt goed schakelen tussen verschillende situaties. Je werkt zelfstandig, maar gelooft ook in de kracht van samenwerken. Je weet dat vertrouwen niet vanzelfsprekend is en dat juist jouw houding, betrouwbaarheid en betrokkenheid het verschil maken.

Daarnaast heb je:- Een afgeronde hbo-opleiding;

• Ervaring met het begeleiden van jongeren en jongvolwassenen, bij voorkeur in kwetsbare situaties;
• Ervaring binnen het sociaal domein;
• Affiniteit met herstelgericht en persoonsgericht werken;
• Bij voorkeur kennis van of ervaring met trauma en de impact daarvan op gedrag en vertrouwen.

We bieden je?
Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 5.096,- bruto (schaal 9) per maand bij een 36-urige werkweek.
En verder goede arbeidsvoorwaarden, o.a.:- Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.

• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Enthousiast?
Richt je sollicitatie aan Ercüment Arslan, teammanager. Wil je eerst meer weten over de functie of het team? Neem dan contact met Ercüment Arslan, teammanager te bereiken via tel. 06-22211202- Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.

• Er kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
• Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.
• Interne medewerkers met een vaste aanstelling kunnen alleen deelnemen op detacheringsbasis, zonder mogelijkheid tot overname. Bespreek dit vooraf met je huidige leidinggevende.