Adviseur Leren & Ontwikkelen

Functie omschrijving
Voor het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal van de Provincie Noord-Brabant zoeken wij tijdelijk versterking ter vervanging van twee collega’s met ouderschapsverlof.

De opdracht richt zich op het tijdelijk overnemen van het projectleiderschap voor het nieuwe leerplatform, dat zich in de laatste fase van implementatie bevindt. Je werkt daarnaast aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, onder meer het leeraanbod Ambtelijk Vakmanschap en trajecten op maat. De exacte invulling is afhankelijk van de vraag vanuit de (beleids)programma’s, politiek bestuurlijke sensitiviteit en ambtelijk samenspel zijn sleutelbegrippen.

De opdrachtgever(s)
"Op regionaal schaalniveau verbindt Provincie Noord-Brabant ruimtelijke, economische en maatschappelijke belangen die niet door één gemeente afzonderlijk kunnen worden opgepakt. Daarbij spelen ruimtelijke kwaliteit, mobiliteit, natuur, energie, klimaat en een aantrekkelijk vestigings- en leefklimaat een belangrijke rol binnen Provincie Noord-Brabant. Bij Provincie Noord-Brabant bepalen Provinciale Staten de hoofdlijnen

Functie eisen

• Afgeronde HBO-opleiding, op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar

• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, waarvan aantoonbaar ervaring met het ontwerpen en implementeren van online leerprogramma’s.

• Minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij implementatie van leerplatforms of LMS-systemen

Wensen

• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma’s. Dit blijkt uit het CV

• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in een functie als projectleider. Dit blijkt uit het CV

• Kandidaat heeft ervaring bij een organisatie met 1000 medewerkers. Recente werkervaring bij een Provincie heeft hierbij de voorkeur. Dit blijkt uit het CV

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in leertrajecten Ambtelijk Vakmanschap (o.a. politiek bestuurlijke sensitiviteit). Dit blijkt uit het CV

• We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres

Competenties

Extra info
Duur: 6 maanden
Opties tot verlenging: 2 x 3 maanden
Uren per week: 28
Start: 2027-01-04T22:59:00Z
Werkdagen: we zijn gemiddeld 2–3 dagen per week op het provinciehuis aanwezig

Gespreksdata: We streven er naar de gesprekken te houden op 4 november 2026.