Senior HR Business Partner | Noord-Holland | Freelance

Senior HR Business Partner Noord-Holland Freelance
32 - 36 uren per week
De organisatie opereert in een dynamische en complexe omgeving waar continuïteit, samenwerking en organisatieontwikkeling een belangrijke rol spelen. Binnen de HR-organisatie wordt nauw samengewerkt met de business, verschillende HR-expertisecentra en leidinggevenden op meerdere organisatieniveaus. Als Senior HR Business Partner lever je een directe bijdrage aan het versterken van leiderschap, teams en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Voor een grote organisatie zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die strategisch HR-advies combineert met sterk stakeholdermanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.In deze interim-rol ben je een belangrijke sparringpartner voor het management en speel je een actieve rol in complexe HR-vraagstukken en organisatiebrede verandertrajecten. Je begeleidt leidinggevenden, coacht HR Business Partners en vertaalt strategische organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen.Wij zoeken een stevige HR-professional met ruime ervaring binnen grote, complexe organisaties, die niet alleen adviseert, maar ook richting geeft, verantwoordelijkheid neemt en resultaten realiseert.
Als Senior HR Business Partner werk je nauw samen met senior management, leidinggevenden, HR-collega's en verschillende expertisecentra. Je begrijpt de dynamiek van een grote corporate organisatie en weet uiteenlopende belangen samen te brengen.Je bent een strategische gesprekspartner voor de business en weet complexe HR-vraagstukken te vertalen naar effectief beleid en praktische oplossingen. Daarbij combineer je inhoudelijke HR-expertise met een mensgerichte en coachende aanpak.Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Adviseren en ondersteunen van senior management en leidinggevenden bij strategische en complexe HR-vraagstukken.
Fungeren als stevige sparringpartner voor het management bij organisatieontwikkeling, personeelsvraagstukken en verandertrajecten.
Coachen en richting geven aan het HRBP-team, met aandacht voor uniforme werkwijzen, advieskwaliteit en consistente beleidsuitvoering.
Begeleiden van organisatieveranderingen en adviseren over de personele en organisatorische consequenties.
Leiden en coördineren van strategische HR-projecten met impact op verschillende organisatieonderdelen.
Intensief samenwerken met HR-expertisecentra, de business en interne en externe HR-stakeholders.
Analyseren van complexe HR-dossiers en vertalen van inzichten naar effectieve HR-strategieën en oplossingen.
Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, risico's en toepassing van HR-beleid.
Proactief signaleren van toekomstige HR-uitdagingen en adviseren over passende maatregelen.
Bewaken van de kwaliteit van HR-advisering en bijdragen aan verdere professionalisering van de HR-organisatie.
Je bent zichtbaar en benaderbaar voor de organisatie, maar kunt ook stevig positie innemen wanneer situaties daarom vragen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Een uitdagende interim-opdracht binnen een grote en dynamische organisatie in de luchtvaartsector. Je werkt in een complexe omgeving met uiteenlopende belangen en krijgt de mogelijkheid om direct bij te dragen aan organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische HR-veranderingen.Je kunt onder andere rekenen op:
maximaal € 108 ,- per uur

Wij zoeken een ervaren en overtuigende Senior HR Business Partner die zich gemakkelijk beweegt binnen complexe corporate omgevingen. Je beschikt over diepgaande HR-expertise, bent organisatiesensitief en weet op verschillende managementniveaus vertrouwen op te bouwen. Je combineert strategisch inzicht met een praktische, resultaatgerichte aanpak.Je brengt onder andere het volgende mee:
Minimaal 8 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied.
Aantoonbare ervaring als allround, business-facing HR Business Partner binnen complexe, middelgrote of grote corporate organisaties.
Uitgebreide kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving.
Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen en advisering over personele consequenties.
Het vermogen om complexe HR-dossiers zelfstandig te beoordelen, risico's in te schatten en tijdig te escaleren.
Sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht richting senior management en leidinggevenden.
Een coachende en mensgerichte aanpak, gecombineerd met natuurlijk overwicht.
Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
Organisatiesensitiviteit en het vermogen om verschillende belangen en stakeholders effectief met elkaar te verbinden.
Een proactieve instelling en het vermogen om toekomstige HR-uitdagingen te signaleren.
Ervaring binnen grote corporate organisaties of politiek-bestuurlijk complexe omgevingen sluit goed aan op deze opdracht.

Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen.