Beleidsadviseur onderwijs

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Een beleidsadviseur met een onderwijshart
Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO) heeft 25 scholen, waar ruim 2900 medewerkers onderwijs verzorgen voor ruim 23.500 leerlingen. De scholen van LVO zijn verspreid over heel Limburg en het onderwijsaanbod varieert van PRO t/m gymnasium. Het bevoegd gezag van LVO bestaat uit een tweehoofdig college van bestuur. De scholen werken intensief samen en de teams worden aangestuurd door rectoren.De scholen en het CvB worden bij de uitvoering van verschillende taken ondersteund door de ondersteunende diensten, die bestaan uit de volgende afdelingen: mensen en organisatie, financiën, juridische zaken, vastgoed, facilitaire zaken, inkoop, ict, onderwijs en communicatie. Aan het hoofd van de ondersteunende diensten staat een directeur. De verschillende afdelingen zijn samen gehuisvest in een eigen kantoor in Sittard.De opdracht
Als beleidsadviseur onderwijs ben je verantwoordelijk voor: het ontwikkelen en evalueren van het overkoepelende organisatiebeleid op het gebied van onderwijs. Je bent je er bewust van dat alles wat je doet in het belang is van de leerling.

De beleidsadviseur onderwijs vervult verschillende rollen

Je brengt advies uit richting college van bestuur en schoolleiding op een groot en divers terrein van onderwerpen, variërend van operationeel tot strategisch en alles daar tussenin. Denk aan didactische en/of pedagogische vraagstukken, organisatie-inrichting en wet- en regelgeving. Daarbij doe je recht aan verschillen op de diverse scholen en in de verschillende regio’s.
Je bent een sparringpartner en biedt ondersteuning op maat voor de scholen.

Denk bijvoorbeeld aan

het afstemmen van het onderwijsaanbod in samenhang met de koers van de stichting en de ontwikkeling van de scholen
het opstellen van schoolplannen en de check of een plan voldoet aan gestelde kaders van de inspectie en het waarderend perspectief van LVO voldoende terugkomt
het voorbereiden van een inspectiebezoek met een team en het begeleiden van een schoolleiding en de contactinspecteur.
Je zorgt dat onderwijskwaliteit in relatie tot Horizon2025 z’n beslag krijgt in schoolplannen en jaarplannen. Je bewaakt de relatie met het inspectiekader. Je bent in staat om beschikbare data te ontsluiten, te benutten (zonder te gaan normeren) en te delen.

Denk bijvoorbeeld aan

Analyses van audit- en onderwijsresultaten
In kaart brengen van in- en externe benchmarks
Vertaalslag van betekenis cijfers voor het onderwijs (en andersom).
Je blijft bezig met ontwikkeling: kwaliteitsontwikkeling is immers nooit af.
Je bent naar buiten gericht en bent op de hoogte van landelijke onderwijsontwikkelingen en vraagstukken. Je weet daarbij de vertaalslag te maken naar advies en kennisdeling voor de stichting en de scholen. Je organiseert bijeenkomsten waarbij kennisdeling centraal staat.
Je begeleidt commissies, expertgroepen (bijvoorbeeld examinering) en netwerken. Je stelt voortgangsnotities op ten behoeve van het college van bestuur en de commissie onderwijs van de raad van toezicht. Je onderhoudt, namens het college van bestuur, de contacten met de inspectie van het onderwijs.
Wat de afdeling onderwijs betreft: je helpt om de afdeling toekomstbestendig te maken en professioneel een bijdrage te leveren aan het adviseren van scholen en het ondersteunen van scholen, rectoren en het college van bestuur.

Selectie-eisen
Een afgeronde opleiding op academisch niveau.
Kennis van onderwijsprocessen in een schoolorganisatie.
Kennis van wet- & regelgeving in het VO.
Ervaring met het werken aan een kwaliteitscyclus.
Kennis van het waarderingskader van onderwijsinspectie.
Ervaring met het voorbereiden van onderzoeken door de onderwijsinspectie.
Ervaring met interpreteren van data.

Persoonlijkheidsprofiel
Onderwijshart: je beleeft plezier aan het helpen van scholen met het bieden van het best denkbare onderwijs voor leerlingen. Je hebt overzicht op het hele onderwijsveld en inzicht in wat onderwijsontwikkeling nodig heeft op korte, maar vanuit visie ook op lange termijn.
Samenwerken: je maakt verbinding tussen mensen en belangen. Je bent bereid om je te verdiepen in de context van de ander en neemt die werkelijkheid als vertrekpunt. Je zoekt van nature pro-actief de samenwerking.
Communiceren: je stemt ideeën af met verschillende gremia en zet die helder op papier. Je bent duidelijk, kunt wisselen in stijlen en houdt vanzelfsprekend rekening met jouw publiek. Je zorgt dat onderwerpen op de agenda komen en presenteert ideeën met enthousiasme.
Adviesvaardigheden: je kunt makkelijk & snel schakelen tussen operationele en strategische vraagstukken. Je levert maatwerk en wordt blij van complexiteit. Je bent geduldig en hebt een goede antenne voor wat er speelt in een organisatie. Je durft weerwoord te geven en bent een gesprekspartner van kaliber.
Professioneel perspectief: je hebt geen strakke kaders nodig om jouw werk te doen. Je houdt jezelf prima staande in een setting van eigenwijze professionals. Je bent energiek, flexibel en stressbestendig en hebt de wens om jezelf verder te ontwikkelen.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Kennismakingsgesprekken: week 8 en 9
LeiderschapSelector: 8 t/m 10 maart
1ste ronde gesprekken: 21 maart
2de ronde gesprekken: 26 maart
Klikgesprek voorzitter college van bestuur: 27 maart
Neem contact op met Miriam Valk-Koenders
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.