Interim Manager Sociaal Domein

Over de opdrachtgeverOnze opdrachtgever is een gemeente in Flevoland waar betrokkenheid, samenwerking en korte communicatielijnen centraal staan. De organisatie kenmerkt zich door een praktische werkwijze en een sterke verbinding met de lokale samenleving.Binnen het sociaal domein wordt gewerkt aan dienstverlening op het gebied van jeugd, Wmo, werk, inkomen, inburgering en maatschappelijke ondersteuning. De organisatie staat voor belangrijke veranderopgaven, waarbij het versterken van samenwerking, duidelijke verantwoordelijkheden en effectieve werkprocessen centraal staat. Over Flexurance – Jouw carrière, jouw keuze, onze expertiseBij Flexurance geloven we sterk in de kracht van keuze. Jouw carrière, jouw keuze, gesteund door onze expertise.Wij zijn jouw partner en supporter in het vinden van de best passende projecten. Door onze relaties met topwerkgevers in jouw regio en vakgebied, zijn wij in de unieke positie om samen met jou te kijken wat écht bij je past.Wij ontzorgen je in je zoekproces en nemen de administratieve afhandeling uit handen, zodat jij je kunt richten op wat belangrijk is: jouw ontwikkeling en werkplezier.Over de functieAls Interim Manager Sociaal Domein geef je richting aan de organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke omgeving. Je zorgt voor continuïteit in de dagelijkse aansturing en begeleidt tegelijkertijd complexe veranderopgaven.Je brengt structuur aan, versterkt de samenwerking en vertaalt strategische doelstellingen naar concrete verbeteringen. Daarbij combineer je een verbindende leiderschapsstijl met besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid.De opdracht start op 4 januari 2027 en loopt tot en met 4 april 2027, met een optie tot verlenging van tweemaal drie maanden. Je werkt 32 tot 36 uur per week, hybride, waarbij je minimaal drie dagen per week op locatie aanwezig bent.WerkzaamhedenLeidinggeven aan de teams Beleid Sociaal Domein, Jeugd/Wmo, Werk, Inkomen en Inburgering en Administratie Sociaal Domein.Zorgen voor heldere aansturing, prioritering en een duidelijke verdeling van rollen en verantwoordelijkheden.Begeleiden en realiseren van complexe veranderopgaven, van analyse en planvorming tot implementatie en borging.Analyseren van de bestaande organisatie, werkprocessen en werkwijzen en voorstellen doen voor verbetering van effectiviteit, efficiëntie en dienstverlening.Versterken van de samenwerking tussen teams, andere gemeentelijke domeinen, bedrijfsvoering en externe ketenpartners.Adviseren van directie en bestuur over strategische, organisatorische en beleidsmatige vraagstukken.Vertalen van bestuurlijke en strategische doelstellingen naar uitvoerbare plannen en concrete resultaten.Bewaken van de voortgang, signaleren van knelpunten en tijdig bijsturen.Creëren van duidelijkheid, draagvlak en betrokkenheid bij medewerkers gedurende organisatieveranderingen.Waarborgen van de continuïteit in de aansturing en zorgvuldig overdragen van behaalde resultaten aan de structurele organisatie.Wij vragenFunctie-eisenEen afgeronde, relevante opleiding op universitair (WO-)niveau.Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende of managementfunctie binnen de overheid.Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan meerdere teams of een afdeling binnen het sociaal domein.Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden en realiseren van complexe veranderopgaven en organisatieontwikkeltrajecten.Je bent werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst bij de detacherende organisatie. Deze opdracht staat niet open voor zzp'ers.Aanvullende ervaring en competentiesErvaring met het verbeteren van werkprocessen, samenwerking en sturing binnen een complexe organisatie.Kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein.Ervaring met het aansturen van teams en het creëren van duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en onderlinge samenwerking.Sterke adviesvaardigheden en ervaring in de samenwerking met directie, bestuur en management.Een relevant netwerk binnen het sociaal domein in Flevoland.Een resultaatgerichte, organisatiesensitieve en besluitvaardige werkhouding.Sterke veranderkundige vaardigheden en het vermogen om richting te geven in een complexe omgeving.Een verbindende leiderschapsstijl gecombineerd met daadkracht.Het vermogen om snel inzicht te krijgen in een organisatie, prioriteiten te stellen en veranderingen daadwerkelijk te realiseren.Wij bieden jouEen salarisindicatie van € 6.000 tot € 8.000 bruto per maand.Een uitdagende interim-managementfunctie voor 32 tot 36 uur per week.Een opdracht van 4 januari 2027 tot en met 4 april 2027, met een optie tot verlenging van tweemaal drie maanden.De mogelijkheid om hybride te werken, met minimaal drie dagen per week aanwezigheid op locatie in Urk.Een verantwoordelijke managementrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling en verbetering van het sociaal domein.De mogelijkheid om leiding te geven aan meerdere teams en concrete organisatieveranderingen te realiseren.Een veelzijdige werkomgeving met nauwe samenwerking tussen medewerkers, management, directie, bestuur en maatschappelijke partners.SolliciterenBen jij de Interim Manager Sociaal Domein die we zoeken? Neem dan uiterlijk 18 november 2026 om 17:00 contact met mij op.