Senior adviseur functie-indelingen

Functie omschrijving
Voor de functie-indeling van de (mogelijk) S16-functies gelden vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zwaardere criteria. Hiervoor is inhoudelijke expertise van externe leveranciers nodig, omdat deze expertise binnen de Belastingdienst niet beschikbaar is.

Daarnaast geldt voor topfuncties (S15 en hoger) het vier-ogenprincipe. Dit betekent dat voor de beoordeling en functie-indeling twee adviseurs nodig zijn.

De opdracht omvat: drie functie-indelingen voor ketenmanagers, inclusief de bijbehorende functie-interviews; één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.

Als voorbereiding hebben we de benodigde achtergrondinformatie verzameld. Op basis hiervan stellen we zelf een generiek S15-profiel op en bereiden we de beschrijvingen van de drie (mogelijke) S16-functies en de bijbehorende rollen voor. De externe expertise is vervolgens nodig voor de inhoudelijke beoordeling en functie-indeling volgens de zwaardere BZK-criteria.

De opdrachtgever(s)
Belastingdienst vervult een specifieke publieke of maatschappelijke taak en organiseert daarvoor inhoudelijke expertise, uitvoering en ondersteunende bedrijfsvoering. De organisatie moet daarbij kwaliteit en continuïteit combineren met duidelijke processen en betrouwbare informatie binnen Belastingdienst. De primaire taken van Belastingdienst worden ondersteund door disciplines zoals IT, data, financiën, personeel, juridische ondersteuning en communicatie. Efficiënte dienstverlening vraagt om goede afstemming tussen inhoud, processen en digitale ondersteuning binnen Belastingdienst. De omgeving van Belastingdienst verandert door digitalisering, nieuwe regels en hogere verwachtingen van gebruikers en samenwerkingspartners. Daarom zijn kennisontwikkeling en samenwerking met externe partners structurele onderdelen van de organisatie binnen Belastingdienst. Binnen Belastingdienst betekent dit dat medewerkers voortdurend moeten schakelen tussen inhoudelijke kwaliteit, praktische uitvoering en samenwerking met de omgeving.

Functie eisen

• Minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO- opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk)

• Minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR

• Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is

• Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Wensen

• Met FGR bij de Rijksoverheid

• Ervaring met FUWA-Rijk

Competenties

• Accuraat werken
• Anticiperen
• Bestuurssensitiviteit
• Oordeelsvorming
• Integriteit

Extra info
Duur: 2 maanden
Uren per week: 10
Start: 2026-10-12T21:59:00Z