Agile Coach

Je coacht teams en leidinggevenden naar een wendbare manier van werken. Je werkt op het niveau van teams, afdelingen en management, en zorgt dat de organisatie het daarna zelf kan.
Je werkt in organisaties waar agile werken is ingezet, maar nog niet loopt zoals bedoeld. Teams werken langs elkaar heen, leidinggevenden zoeken hun rol en de werkwijze is vooral vorm gebleven. Je brengt in kaart waar het vastloopt en coacht op gedrag: hoe mensen beslissen, prioriteren en samenwerken over teamgrenzen heen.
Je werkt op meer niveaus tegelijk: met teams aan hun samenwerking en manier van leveren, met leidinggevenden aan hun rol en met de organisatie aan het opschalen van agile werken. Je coacht ook Scrum Masters en interne coaches, zodat de organisatie zich zelfstandig verder kan ontwikkelen als jij verder gaat.
Minimaal 5 jaar relevante ervaring met agile coaching, teamcoaching en organisatieontwikkeling, waaronder het coachen van leidinggevenden.
Diepgaande kennis van agile principes en werkwijzen, ook op het niveau van meerdere teams en de organisatie.
Je coacht leidinggevenden in hun rol en gaat het gesprek aan over gedrag en samenwerking.
Je ziet hoe structuur, leiderschap en samenwerking elkaar beïnvloeden en maakt dat bespreekbaar.
Een coachingcertificering, zoals ICAgile Certified Professional in Agile Coaching (ICP-ACC) of vergelijkbaar, is een pré.
Expertise in agile op schaal, bijvoorbeeld met SAFe, is een aanvullende pré.
Een werk- en denkniveau van hbo of wo.

Geen framework past overal. We zoeken iemand die eerst begrijpt hoe een organisatie werkt en daarna kiest wat helpt.
Dit ben jij wel / dit ben jij niet
Je krijgt energie van teams en leidinggevenden die anders gaan samenwerken.
Je bent net zo op je gemak in een team als aan tafel met het management.
Je maakt jezelf overbodig en ziet dat als resultaat.

Je wilt één agile framework uitrollen, ongeacht de organisatie.
Je adviseert liever vanaf de zijlijn dan dat je meedoet in de praktijk.
Je zoekt snelle resultaten zonder aandacht voor gedrag en samenwerking.

Een salaris tussen €5.000 en €7.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring en impact.
Hybride werken: thuis, bij de klant en samen met collega's.
Ontwikkelingsmogelijkheden via Spark Academy: trainingen en ontwikkelprogramma's, en de ruimte om je eigen praktijkervaring in te brengen als trainer.
Ruimte voor eigen initiatief, en de mogelijkheid om bij Spark Labs bij te dragen aan nieuwe toepassingen van AI en werkwijzen.
Laptop, telefoon, pensioenregeling en 25 vakantiedagen op fulltimebasis.
Samenwerking met collega's in andere disciplines, bij wie je terecht kunt voor kennis en ervaring.

Waarom dit bij Spark anders is
Bij Spark werk je binnen het expertisegebied Agile & Team Performance, waarin we ook Scrum Masters en Release Train Engineers inzetten. Reikt een vraagstuk verder dan agile werken, dan kun je terugvallen op collega's in organisatieverandering, strategie en technologie. Via Spark Academy deel je je kennis in trainingen en ontwikkelprogramma's, en je leert van collega's die dagelijks in de praktijk staan. Wat je bij opdrachtgevers ziet, neem je mee in hoe we ons vak verder ontwikkelen.

• We maken kennis: jij met ons, wij met jou.
• We kijken samen of er een match is.
• Je stapt in en we gaan bouwen.

Dit is jouw volgende stap
Stuur je LinkedIn, cv of een korte toelichting op een organisatie die door jouw coaching wendbaarder is gaan werken. Geen perfect lijstje nodig, wel praktijk en een eigen visie op coaching.