Interim Hoofd HR | Zoetermeer | 32 tot 36 uur | ZZP

Interim Hoofd HR Specialismen – Zoetermeer – 32 tot 36 uur

Voor een landelijke uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren interim Hoofd HR Specialismen. In deze strategische managementopdracht geef je leiding aan meerdere specialistische HR-beleidsterreinen en versterk je de samenwerking tussen HR-beleid, HR Advies en HR Services.

De opdracht is gevestigd in Zoetermeer, omvat gemiddeld 32 tot 36 uur per week en heeft een initiële looptijd van zes maanden. Een eenmalige verlenging met nogmaals zes maanden behoort tot de mogelijkheden.
De interim opdracht in het kort

• Functie: Interim Hoofd HR Specialismen

• Locatie: Zoetermeer, Zuid-Holland

• Uren: 32 tot 36 uur per week

• Startdatum: uiterlijk 3 augustus 2026, bij voorkeur zo spoedig mogelijk

• Looptijd: 6 maanden

• Verlenging: mogelijk met maximaal 1 keer 6 maanden

• Werkwijze: hybride, met minimaal 3 dagen per week op locatie

• Tarief: eur 90 per uur ex BTW

• Werkdagen: maandag tot en met vrijdag

• Reizen: incidenteel naar locaties in Hoogkerk en Veendam

• Opdrachtvorm: interim opdracht voor een zelfstandig professional

Over de opdrachtgever

De opdrachtgever is een zelfstandig bestuursorgaan dat onder de verantwoordelijkheid valt van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. De organisatie vervult een centrale rol bij het waarborgen van veilige, duurzame en juridisch betrouwbare mobiliteit in Nederland.

Als nationale toelatingsautoriteit beoordeelt de organisatie onder meer of voertuigen en voertuigonderdelen aan de geldende technische, veiligheids- en milieueisen voldoen. Daarnaast beheert zij verschillende landelijke registraties en verstrekt zij documenten die voertuigbezitters en bestuurders nodig hebben.

De belangrijkste activiteiten van de organisatie zijn

• toelaten van voertuigen en voertuigonderdelen op de Nederlandse en Europese markt;

• toezicht houden op erkende bedrijven die voertuigen keuren, inspecteren of registreren;

• controleren van de technische staat van voertuigen;

• beheren van registers voor onder andere voertuigen, kentekens, rijbewijzen, APK, snelle motorboten en drones;

• veilig en zorgvuldig verwerken van voertuig- en persoonsgegevens;

• verstrekken van onder andere kentekenbewijzen, rijbewijzen en APK-documenten;

• ontwikkelen van innovatieve, digitale en toegankelijke dienstverlening.

De organisatie werkt vanuit de missie om veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid binnen mobiliteit te bevorderen. Daarbij staan betrouwbaarheid, dienstverlening, wendbaarheid, integraal toezicht en slim informatiegebruik centraal.
Wat ga je doen als Interim Hoofd HR Specialismen?

Als Interim Hoofd HR Specialismen ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere professionalisering van verschillende specialistische HR-beleidsterreinen:

• Veilig & Vitaal;

• Arbeidsvoorwaarden & Verhoudingen, inclusief arbeidsjuridische onderwerpen;

• Arbeidsmarktstrategie;

• HR-projecten.

Je brengt samenhang aan tussen deze vakgebieden en zorgt ervoor dat beleid, advies en uitvoering beter op elkaar aansluiten. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het intensiveren van de samenwerking tussen HR Specialismen en HR Advies.

Daarnaast richt je een duidelijke sturing in op prioriteiten, output, voortgang en kwaliteit. Je helpt de beleidsclusters om werkzaamheden beter te structureren, concrete resultaten te formuleren en gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen voor de uitvoering.
Belangrijkste verantwoordelijkheden

In deze interim HR-managementopdracht houd je je onder meer bezig met

• leidinggeven aan de teams en beleidsclusters binnen HR Specialismen;

• versterken van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling;

• creëren van samenhang tussen verschillende HR-thema’s;

• voorkomen van versnippering in beleid en uitvoering;

• verbeteren van de samenwerking tussen HR Specialismen, HR Advies en HR Services;

• werken vanuit de uitgangspunten van het interne HR-dienstverleningsmodel;

• inrichten van sturing op output, kwaliteit, prioriteiten en voortgang;

• structureren en verbeteren van processen binnen de beleidsclusters;

• vertalen van strategische HR-doelstellingen naar uitvoerbare beleidsproducten;

• bijdragen aan de strategische HR-agenda;

• versterken van de positionering van HR Specialismen binnen de organisatie.

Positie binnen de HR-organisatie

Je geeft leiding aan een team van ervaren en betrokken HR-professionals. Samen met de Directeur HR, de Teammanager HR Advies en de Teammanager HR Services vorm je het managementteam van de HR-afdeling.

Binnen het MT is ruimte voor een open en kritische dialoog. De teamleden combineren ruime ervaring met nieuwe ideeën en werken gezamenlijk aan een verdere professionalisering en sterkere positionering van HR binnen de organisatie.
Harde eisen

Om voor deze interim opdracht in aanmerking te komen, voldoe je aan alle onderstaande voorwaarden:

• Je bent uiterlijk per 3 augustus 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie binnen het HR-domein.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een middelgrote of grote organisatie met ten minste 150 medewerkers.

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een overheidsorganisatie met een centrale HR-organisatie en een decentrale uitvoering.

• Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het verbeteren van de verbinding tussen specialistische HR-beleidsterreinen en HR Advies.

Voor het laatste criterium voeg je een referentieopdracht toe van maximaal een halve A4. Beschrijf hierin duidelijk:

• de situatie of uitdaging;

• jouw eigen rol en aanpak;

• het aantoonbare resultaat.

Gunningscriteria

Naast de harde eisen worden kandidaten beoordeeld aan de hand van onderstaande gunningscriteria. In totaal zijn 100 punten te behalen.
Afgeronde HR-opleiding – 15 punten

Je beschikt minimaal over een aantoonbaar afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resources of Personeel & Organisatie.
Ervaring als HR Business Partner binnen de overheid – 25 punten

Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een overheidsorganisatie met een centrale HR-functie en een decentrale uitvoering.
Structureren en verbeteren van beleidsclusters – 30 punten

Je hebt aantoonbare ervaring met

• het structureren van werkzaamheden;

• sturen op concrete output;

• verbeteren van de werkorganisatie;

• optimaliseren van processen;

• verhogen van de kwaliteit van beleidsproducten.

Onderbouw dit met een relevante referentieopdracht van maximaal een halve A4. Beschrijf de uitdaging, jouw eigen bijdrage en het bereikte resultaat.
Leidinggevende HR-ervaring bij de overheid – 20 punten

Je hebt in de afgelopen 6 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan in een leidinggevende HR-functie binnen een overheidsorganisatie.
Aanvullende opleidingen en trainingen – 10 punten

Je hebt minimaal 2 aanvullende opleidingen of trainingen afgerond op het gebied van:

• HR;

• organisatieadvies;

• projectmatig werken.

Vermeld deze opleidingen en trainingen duidelijk en afzonderlijk in je cv.
Gevraagde competenties

Strategisch en analytisch vermogen

Je kunt verschillende HR-beleidsterreinen met elkaar verbinden en vertalen naar een integrale, uitvoerbare HR-strategie. Je overziet onderlinge afhankelijkheden en bewaakt de samenhang.
Leiderschap en organisatiekracht

Je geeft richting, creëert overzicht en brengt focus aan binnen een complexe werkomgeving. Je stimuleert eigenaarschap, professionaliteit en resultaatgericht werken.
Verbindend vermogen

Je legt gemakkelijk verbinding tussen beleid, HR-professionals, management en de bredere organisatie. Je brengt uiteenlopende belangen bij elkaar en versterkt de samenwerking.
Resultaatgerichtheid

Je stuurt actief op voortgang, kwaliteit en concrete resultaten. Je stelt heldere prioriteiten en zorgt dat gemaakte afspraken worden gerealiseerd.
Organisatiesensitiviteit

Je begrijpt de dynamiek van een bestuurlijke en politiek-sensitieve organisatie. Je herkent belangen en krachtenvelden en handelt daarin tactvol en effectief.
Communicatieve vaardigheden

Je communiceert helder en overtuigend met medewerkers, specialisten, management en directie. Je kunt complexe HR-vraagstukken begrijpelijk presenteren.
Veranderkracht

Je brengt verbetering aan in structuren, processen en samenwerkingsvormen. Daarbij weet je medewerkers actief mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen.
Uitvoeringsvoorwaarde voor zelfstandig professionals

De opdracht moet zodanig worden georganiseerd en uitgevoerd dat er geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat tussen de zelfstandige professional en de opdrachtgever.

De zelfstandig professional is verantwoordelijk voor

• een passende inrichting van de werkzaamheden;

• het voorkomen van het ontstaan van een gezagsverhouding die past bij loondienst;

• een correcte kwalificatie van de arbeidsrelatie;

• naleving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties en overige toepasselijke wet- en regelgeving.

In het cv of de aanbieding moet concreet en overtuigend worden toegelicht hoe aan deze uitvoeringsvoorwaarde invulling wordt gegeven.
Eisen aan het cv en de motivatie

De aanbieding bestaat uit

• een Nederlandstalig cv van maximaal 5 pagina’s;

• een motivatiebrief van maximaal 1 pagina;

• eventueel een afzonderlijk voorblad van maximaal 1 pagina;

• minimaal 2 relevante referenties;

• maximaal een halve A4 per gevraagde referentieopdracht.

Maak in het cv expliciet zichtbaar in welke mate je aan ieder criterium voldoet. Vermeld bij relevante functies en opdrachten bij voorkeur:

• de naam en het type organisatie;

• de periode en het aantal gewerkte uren;

• de omvang van de organisatie;

• jouw functie en verantwoordelijkheden;

• de inrichting van de HR-organisatie;

• concrete resultaten;

• gevolgde opleidingen en trainingen.

Werklocatie en hybride werken

De standplaats voor deze interim opdracht is Zoetermeer. Hybride werken is mogelijk, maar je bent minimaal 3 dagen per week op locatie aanwezig.

Daarnaast ben je bereid om eens per twee weken, of wanneer de werkzaamheden daarom vragen, naar andere locaties van de opdrachtgever in Hoogkerk en Veendam te reizen.

De opdracht kan op maandag tot en met vrijdag worden uitgevoerd.
Selectieprocedure

De gesprekken met geselecteerde kandidaten staan gepland op dinsdag 25 augustus 2026.

Kandidaten die voor een gesprek worden uitgenodigd, ontvangen hierover uiterlijk 19 augustus 2026 bericht.
Aanvullende voorwaarden

Voor de definitieve start kan de opdrachtgever vragen om

• een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag;

• een Uniform Europees Aanbestedingsdocument;

• een verklaring betalingsgedrag.

Bring Your Own Device is bij deze opdracht niet van toepassing. De benodigde ICT-middelen worden volgens de afspraken van de opdrachtgever beschikbaar gesteld.
Interesse in deze interim HR-opdracht?

Ben jij een ervaren interim HR-manager of leidinggevende HR Business Partner met ruime ervaring binnen de overheid? En heb je aantoonbaar resultaat geboekt met het verbinden van HR-beleid, HR Advies en HR-uitvoering?

Stuur dan je Nederlandstalige cv, motivatie, referenties en onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde. Zorg dat je cv duidelijk aansluit op alle eisen en afzonderlijke gunningscriteria.
Veelgestelde vragen

Hoeveel uur per week duurt de opdracht?

De inzet bedraagt gemiddeld 32 tot 36 uur per week.
Hoelang loopt de interim opdracht?

De initiële opdrachtduur is zes maanden. De opdracht kan mogelijk één keer met zes maanden worden verlengd.
Is hybride werken mogelijk?

Ja. Je werkt deels vanuit huis en bent minimaal drie dagen per week aanwezig op de locatie in Zoetermeer.
Is ervaring binnen de overheid verplicht?

Ja. Voor deze opdracht is aantoonbare ervaring vereist binnen een overheidsorganisatie met een centrale HR-organisatie en een decentrale uitvoering.
Welke HR-onderwerpen vallen onder de functie?

De functie omvat onder meer Veilig & Vitaal, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, arbeidsjuridische vraagstukken, arbeidsmarktstrategie en HR-projecten.
Welke managementervaring is nodig?

Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen HR nodig. Extra punten worden toegekend wanneer je in de afgelopen zes jaar minimaal drie jaar leidinggevende HR-ervaring binnen een overheidsorganisatie hebt opgedaan.
Kan deze opdracht door een zzp’er worden uitgevoerd?

Ja, mits de zelfstandig professional overtuigend onderbouwt hoe de opdracht buiten een arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking wordt uitgevoerd en hoe aan de relevante wet- en regelgeving wordt voldaan.