Interim Teammanager Juridische Zaken, Beleid en Advies

Voor de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving van de gemeente Zoetermeer zoeken wij een ervaren interim-teammanager voor het tijdelijk aansturen van het team Juridische Zaken, Beleid en Advies.
Als interim-teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers. Je waarborgt de continuïteit, stabiliteit en kwaliteit van de werkzaamheden en zorgt ervoor dat medewerkers duidelijkheid, ondersteuning en richting krijgen. Je bewaakt de voortgang, stelt prioriteiten en zorgt voor een goede verdeling van werkzaamheden en capaciteit.
Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van de afdeling. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan gezamenlijke managementvraagstukken, onderlinge afstemming en besluitvorming. Je kijkt daarbij verder dan de belangen van je eigen team en houdt rekening met bredere organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.
De gemeente zoekt een stevige, toegankelijke en verbindende leidinggevende die snel overzicht creëert, gemakkelijk schakelt en waar nodig besluiten durft te nemen. Je beschikt over voldoende juridische kennis en affiniteit met beleidsmatige vraagstukken om als sparringpartner te kunnen optreden; je hoeft hiervoor niet zelf jurist te zijn. Het betreft nadrukkelijk een tijdelijke waarneming en geen veranderopdracht: de nadruk ligt op het waarborgen van de dagelijkse aansturing, het behouden van continuïteit en het vertegenwoordigen van het team binnen het managementteam. Vanwege het belang van zichtbaar en toegankelijk leiderschap wordt verwacht dat je structureel fysiek aanwezig bent op kantoor in Zoetermeer. De werkdagen zijn maandag tot en met vrijdag en de functie is ingeschaald in schaal 13. Een payrollconstructie is niet toegestaan; zzp is niet uitgesloten, maar de opdrachtnemer moet overtuigend onderbouwen hoe de opdracht feitelijk wordt uitgevoerd zonder dat een arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking ontstaat.
Wat ga je doen?

• Dagelijkse aansturing, begeleiding en ondersteuning van de medewerkers binnen het team Juridische Zaken, Beleid en Advies.
• Waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en voortgang van de werkzaamheden.
• Stellen van prioriteiten en bewaken van de werkverdeling, capaciteit en resultaten.
• Deelnemen aan het managementteam van de afdeling en bijdragen aan gezamenlijke managementvraagstukken en besluitvorming.
• Fungeren als sparringpartner voor medewerkers, collega-teammanagers en het management.
• Bevorderen van de samenwerking met andere teams en relevante interne en externe partners.
• Signaleren van knelpunten en treffen van passende maatregelen waar nodig.
• Bewaken van lopende dossiers en ontwikkelingen, met oog voor juridische, organisatorische en politiek-bestuurlijke belangen.

Eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager, afdelingsmanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie binnen een gemeente en/of overheidsinstantie.
• Aantoonbare werkervaring met personele aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers.
• De kandidaat is gedurende de volledige opdracht structureel fysiek aanwezig op locatie in Zoetermeer.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is verplicht.

Wensen

• Afgeronde opleiding (maximaal 10 punten). Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau levert 10 punten op.
• Aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals (maximaal 15 punten). Aantoonbare werkervaring met het aansturen van juridische en/of beleidsmatige professionals of medewerkers.
• Ervaring als MT-lid binnen een gemeentelijke organisatie (maximaal 20 punten). Aantoonbare werkervaring als lid van een managementteam binnen een gemeentelijke organisatie.
• Leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (maximaal 30 punten). Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring levert 30 punten op, 3 tot 5 jaar 15 punten en minder dan 3 jaar 0 punten.
• Ervaring binnen het domein Veiligheid, Vergunningen en Handhaving, VTH, Openbare Orde en Veiligheid of Vergunningverlening (maximaal 25 punten). Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring levert 25 punten op, 3 tot 5 jaar 10 punten en minder dan 3 jaar 0 punten.

Iedereen die bij de gemeente Zoetermeer werkt, bouwt direct of indirect mee aan de ontwikkeling van de stad. De gemeente wil maatschappelijke vraagstukken aanpakken door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van de kracht en mogelijkheden van mensen. Samenwerking, openheid, flexibiliteit en een lerende houding staan centraal.
De opdracht valt binnen de afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving. Deze afdeling houdt zich bezig met uiteenlopende vraagstukken binnen het gemeentelijke veiligheids- en vergunningendomein. Het team Juridische Zaken, Beleid en Advies vervult hierin een belangrijke rol bij juridische en beleidsmatige vraagstukken en opereert in een dynamische politiek-bestuurlijke omgeving waarin zorgvuldigheid, kwaliteit en samenwerking essentieel zijn. Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de professionals en maak je deel uit van het managementteam, waarin gezamenlijk wordt gewerkt aan de aansturing, afstemming en besluitvorming van de afdeling.