schoolleider

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Yuverta mavo Aalsmeer zoekt een positieve en coachende schoolleider. Spreken samenwerking en dienend leiderschap je aan en ben je constructief en kun je zaken relativeren? Het team van Yuverta mavo Aalsmeer kijkt naar je uit!
Vanuit dienend leiderschap ontwikkel je samen met het team en alle betrokkenen toekomstgericht onderwijs op Yuverta mavo Aalsmeer.
Je geeft transparant sturing aan kwaliteitsverbetering en modernisering van het onderwijs in de klas en daarbuiten.
Je geeft op een coachende manier leiding aan het verder ontwikkelen van een professionele schoolcultuur en de teamontwikkeling.
Je stuurt op het ontwikkelen van doorgaande leerlijnen en de samenwerking daarbinnen in het team.
Je geeft verder vorm en inhoud aan de pilot Nieuwe Leerweg,
En de ontwikkeling van vaardigheden, waaronder binnen taal, rekenen en burgerschap.
Je stuurt op de doorontwikkeling van vakoverstijgend onderwijs en de samenwerking daarbinnen van het team.
Je bent zichtbaar in de school en faciliteert en stimuleert het team.

In staat een helicopterview aan te nemen,
Iemand die de professional de ruimte en autonomie geeft en ook aanspreekt,
Sterk in het reflecteren op jezelf,
Iemand die gestructureerd en planmatig werkt.

Ervaring in een leidinggevende functie, liefst in het onderwijs.
Affiniteit met de doelgroep van 11-16-jarigen en de medewerkers in het vmbo.

Je wilt je voor langere tijd verbinden aan de organisatie.
Je hebt of bent bereid scholing te volgen op het gebied van leiderschap (in het onderwijs).

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Reageren kan tot en met zondag 11 juni 2023.
Neem contact op met Imke van Heyster
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.