Corporate Recruiter

Ben je Recruiter en wil je niet meer voor je klanten werven maar als Corporate Recruiter je eigen collega’s werven? Technisch talent vinden vraagt om meer dan een vacature plaatsen en afwachten. Het vraagt om nieuwsgierigheid, initiatief en het vermogen om mensen enthousiast te maken voor een nieuwe stap. Als Recruiter krijg je alle ruimte om de werving voor een groeiende technische organisatie verder vorm te geven. Van de eerste personeelsbehoefte tot de start van een nieuwe collega: je voert de regie over het volledige proces en bouwt actief mee aan een herkenbaar werkgeversprofiel.

Doel van de functie

In deze functie ben je als Recruiter hét aanspreekpunt voor werving en selectie. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en het HR-team en zorgt ervoor dat de organisatie zichtbaar is op de plekken waar passend talent te vinden is. Er is al een basis gelegd voor recruitment, maar er is volop gelegenheid om ideeën in te brengen, nieuwe aanpakken te testen en processen verder te verbeteren.

De werkzaamheden zijn afwisselend en lopen uiteen van gesprekken met leidinggevenden tot contact met studenten en het benaderen van kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan. Je krijgt daarbij de ruimte om zelfstandig keuzes te maken en concrete resultaten te realiseren.

De belangrijkste werkzaamheden zijn

• Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van intake met de leidinggevende tot en met het aanbod aan de kandidaat.

• Vacatureteksten opstellen en publiceren en bepalen welke wervingskanalen het meeste effect hebben.

• Kandidaten actief benaderen en talent enthousiasmeren voor een mogelijke volgende stap.

• Selectiegesprekken voeren in samenwerking met leidinggevenden.

• Relaties opbouwen en onderhouden met scholen, opleidingen en andere relevante netwerken.

• De arbeidsmarktcommunicatie versterken en bijdragen aan een aantrekkelijk werkgeversimago.

• Aanwezig zijn bij banenmarkten, beurzen en andere wervingsactiviteiten.

• Zorgen voor een gastvrije start van nieuwe medewerkers, onder meer door onboarding- activiteiten te organiseren.

• Recruitmentgegevens bijhouden, resultaten analyseren en verbetervoorstellen doen.

• Contact onderhouden met externe recruitmentbureaus en samenwerkingspartners wanneer dat nodig is.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en ondernemende Recruiter die weet hoe je technisch talent bereikt en kan overtuigen. Je neemt initiatief, stelt de juiste vragen en weet de personeelsbehoefte van leidinggevenden te vertalen naar een effectieve wervingsaanpak. Je houdt overzicht over verschillende vacatures en zorgt ervoor dat afspraken zorgvuldig worden opgevolgd.

Daarnaast breng je het volgende mee

• Hbo-werk- en denkniveau of een afgeronde mbo-opleiding.

• Ervaring als Recruiter; ervaring met technische functies is een duidelijke pré.

• Inzicht in hoe technische vakmensen te bereiken zijn, ook wanneer zij niet actief solliciteren.

• Sterke gespreksvaardigheden en het vermogen om de vraag achter de vacature scherp te

krijgen.

• Een proactieve houding en ideeën om de organisatie als werkgever onder de aandacht te

brengen.

• Organisatievermogen en het vermogen om meerdere vacatures en prioriteiten tegelijk te

bewaken.

• Een goede match met een informele werkomgeving waarin mensen gemakkelijk met elkaar

schakelen.

• Je bent woonachtig in Alkmaar en omgeving.

Geboden

• Een functie voor 32 uur per week.

• Marktconform salaris.

• Goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek.

• 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen bij een fulltime dienstverband.

• Deelname aan de pensioenregeling.

• Een winstdelingsregeling.

• Ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Over de opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een familiebedrijf met korte lijnen, een platte structuur en een prettig informele werksfeer waarbij het leveren van kwaliteit en professionaliteit hoog in het vaandel staat. Er wordt veel aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling. Er werken 75 medewerkers.