teammanager personeelsplanning operatie

Zoek in alle vacatures en pagina' s
Vind je plek bij GVB
HBO , WO
De dienstregeling staat vast, maar is er straks voldoende personeel beschikbaar? Jij ziet waar knelpunten ontstaan en stuurt op tijd bij. Ondertussen zorg je dat jouw team van planners zich blijft ontwikkelen. Lees verder!
Hi! Leuk dat je geïnteresseerd bent! Solliciteer direct of stuur mij een bericht als je een vraag hebt!

Hoe zorg je dat er iedere dag voldoende rijdend personeel beschikbaar is om de dienstregeling uit te voeren? Als teammanager personeelsplanning operatie bij GVB geef je leiding aan planners, analisten en coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de personeelsinzet. Je gebruikt cijfers en prognoses om problemen vroeg te herkennen en keuzes te maken die gevolgen hebben voor de hele operatie.
Je maakt deel uit van het managementteam Personeelsplanning en het managementteam van een van de vervoermodaliteiten. Je stelt duidelijke doelen, maakt afspraken over resultaten en zorgt dat medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Daarnaast analyseer je planningsgegevens, volgt ontwikkelingen in de personeelsbezetting en onderzoekt waar knelpunten kunnen ontstaan. Zie je bijvoorbeeld dat er over enkele maanden onvoldoende bestuurders beschikbaar zijn om de dienstregeling uit te voeren? Dan onderzoek je de oorzaken, bespreek je mogelijke oplossingen en zorg je dat er op tijd actie wordt ondernomen.

Daarnaast houd je je bezig met

Het coachen en ontwikkelen van je medewerkers en het nemen van beslissingen over instroom, doorstroom en uitstroom binnen je team.
Het bewaken van de kwaliteit, betrouwbaarheid en kosten van de personeelsplanning.
Het vertalen van prognoses, dienstregelings- en concessiewijzigingen naar de benodigde personeelsbezetting en formatie.
Het verbeteren van planningsprocessen en systemen en het verder digitaliseren van de personeelsplanning.
Het afstemmen met collega's van Vervoer, HR, Flex en Opleidingen en andere betrokken afdelingen.

Je bent een ervaren leidinggevende die duidelijke doelen stelt, medewerkers weet te motiveren en hen aanspreekt op gemaakte afspraken. Je weet hoe je een groot team aanstuurt en durft beslissingen te nemen, ook als belangen uiteenlopen. Je bent analytisch sterk, stelt kritische vragen en weet cijfers te vertalen naar onderbouwde beslissingen. Je ziet wat beter kan, bespreekt dit met je team en zorgt dat nieuwe werkwijzen ook echt worden ingevoerd.
Hbo- of wo-werk- en denkniveau
Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie en/of personeelsplanning
Ervaring met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
Kennis van personeelsplanning en planningsprocessen, bij voorkeur met systemen zoals Hastus
Kennis van arbeidswetgeving en cao's
Ervaring met data-analyse en het werken met prognoses

Hier mag je op rekenen
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dat merk je aan alles. Wij bieden jou:
Een salaris van minimaal € 4.504,- en maximaal € 6.406,- bruto per maand (schaal 11), op basis van 36 uur per week
Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering en een goed geregeld pensioen via ABP
Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd), met de mogelijkheid om extra uren bij te kopen
Een tegemoetkoming in je zorgpremie van € 84,91 netto per maand, plus collectiviteitskorting op je zorgverzekering bij CZ
Gratis en onbeperkt reizen met GVB voor jou én voordelig reizen voor het hele gezin
Daarnaast één vergoeding voor woon-werkverkeer: standaard een OV-abonnement (voor buiten GVB-gebied), kilometervergoeding (bij geen OV op jouw werktijden) of fiscaalvriendelijke vergoeding bij gebruik van je eigen auto

Je maakt deel uit van Personeelsplanning Operatie, samen met planners, analisten, coördinatoren en andere teammanagers. Samen zorgen jullie voor een betrouwbare personeelsplanning. Je collega's helpen elkaar, delen kennis en denken kritisch mee over hoe het werk beter kan. De sfeer is informeel en collegiaal, met ruimte voor humor en eigen initiatief.
Waar je komt te werken
Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.
Je ziet onze bussen, metro’s, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad. Ga je mee?
Lees meer over GVB als werkgever
Lees meer over GVB als werkgever
Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Diversiteit verwelkomen wij.
Klik op 'Solliciteer direct' en voeg je cv en motivatiebrief toe. Je ontvangt direct een bevestiging per e-mail.
Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum bericht of we met je verdergaan in het sollicitatieproces.
We maken graag kennis met je in een eerste gesprek op locatie. Hierna volgt mogelijk nog een assessment.
Zijn we beiden enthousiast, dan nodigen we je graag uit voor een vervolggesprek.
In het arbeidsvoorwaardengesprek doen we je een aanbod. Bij acceptatie volgt het definitieve contract. We heten je van harte welkom bij GVB!
Heb je vragen over deze vacature? We helpen je graag verder!

Veilige, toegankelijke en toekomstbestendige metrostations. Dat is waar jij aan werkt. Van liften en roltrappen tot complete perronprojecten. Ji...
Wil jij als ervaren professional bijdragen aan één van onze strategische technische programma’s binnen het projectbureau? Wij zoeken een gedreve...
Je weet wat je zoekt in je werk. Alleen staat jouw rol er nu niet tussen. Of je nu werkt in techniek, IT of met mensen, bij GVB is er vaak meer ...
Ontvang automatisch nieuwe vacatures die bij je passen en blijf op de hoogte van kansen bij GVB.
Stel je Job Alert in

Volg ons op social media