Teammanager acute en planbare ambulancezorg

Werken als teammanager ambulancezorg in Amsterdam
Als teammanager bij Ambulance Amsterdam geef je leiding aan een team van ambulance- of meldkamerprofessionals. Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse verloop van de operatie op de post of meldkamer en zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen doen.
Goede ambulancezorg begint bij medewerkers die weten wat ze doen en hierin de juiste ondersteuning krijgen. Daar zorg jij voor. Je bent regelmatig op locatie, weet wat er speelt in het team en helpt de organisatie verder te ontwikkelen.
Teammanager acute en planbare ambulancezorg
Als teammanager zorg je onder andere voor:
Aansturen en begeleiden van ambulance- of meldkamerprofessionals
Bewaken van kwaliteit en veiligheid van zorg
Coachen en ontwikkelen van medewerkers
Verbeteren van samenwerking en werkprocessen

Je hebt regelmatig contact met collega-teammanagers om lopende zaken en projecten te bespreken.
Werken als teammanager in een 24/7 organisatie
Ambulancezorg gaat dag en nacht door. Dat vraagt om leidinggevenden die overzicht houden, snel kunnen schakelen en weten wat teams nodig hebben om goed te functioneren. Als teammanager zorg je dat de basis op orde is en dat medewerkers de ruimte krijgen om hun werk goed te doen.
Ondersteun je medewerkers in hun ontwikkeling
Zorg je dat teams goed samenwerken
Heb je invloed op de kwaliteit van de zorg
Werk je samen met verschillende disciplines binnen de organisatie

Je rol zit precies tussen zorg en organisatie in.
Neem een kijkje in het werk van onze zorgprofessionals
Benieuwd hoe het het werk in de ambulancezorg er in de praktijk uit ziet? Onze collega’s delen in hun ervaringen uit het werk op de ambulance en meldkamer.
Veelgestelde vragen over werken als teammanager in de ambulancezorg
Wat verdien je als teammanager? Als teammanager kom je in schaal 60 van de en verdien je tussen € 4.163 en € 6.098.
Werk je als teammanager ook in onregelmatige diensten? Je werkt vooral tijdens kantooruren. Daarnaast heb je ongeveer eens per twee maanden een week piketdienst (telefonische achterwacht). Je bent dan bereikbaar voor medewerkers bij bijvoorbeeld ziekte en calamiteiten.

Wat heb je nodig om teammanager te worden? Voor deze functie is ervaring met leidinggeven belangrijk. Je kunt goed samenwerken, medewerkers motiveren en hebt een stevige persoonlijkheid.Daarnaast heb je bij voorkeur een hbo managementopleiding en ervaring in de ambulancezorg.

Er zijn momenteel geen actuele vacatures voor deze afdeling.