Directeur

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Optimus vraagt voor basisschool De Regenboog te Schaijk een verbindende directeur.
De directeur die we zoeken Voor De Regenboog wordt een ervaren directeur gezocht. Iemand die zich heeft bewezen als effectief onderwijskundig leider, die het verschil maakt voor kinderen en medewerkers. Iemand die staat voor hoogwaardig onderwijs met dito leeruitkomsten. Daarbij is de directeur van de Regenboog Iemand die ouders, onderwijs, de gemeente, instellingen, bewoners en ondernemers van de gemeenschap Schaijk/Maashorst weet te verbinden voor een gezamenlijk doel: de ontwikkeling van de kinderen van deze regio, ook in relatie tot de ontwikkeling van de regio zelf.Van de directeur wordt de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
Je vergroot samen met het team de ouderbetrokkenheid. De Regenboog is een plek waar vooral samen wordt geleerd. Ouders hebben hierin een belangrijke rol.
De onderwijsresultaten van De Regenboog zijn goed. Het is zaak dat te behouden met oog voor een gezonde balans tussen prestatie en plezier, zowel voor de leerlingen als voor de medewerkers.
De Regenboog werkt in alle groepen volgens het EDI-model. Je weet als directeur dit samen met het team te onderhouden en door te ontwikkelen.
Het team bestaat uit een groot aantal nieuwe leerkrachten, waardoor er aandacht nodig is voor zowel teambuilding als voor vernieuwde inhoudelijke afstemming. Hierbij is specifiek aandacht nodig voor de inhoudelijke uitwisseling tussen de units, zodat een doorgaande lijn gewaarborgd blijft.
Je bevordert de professionele leercultuur van het team en van de individuele medewerker door ontwikkelingsgericht te werken, kansen te bieden en vertrouwen te geven.
De school heeft een aantal speerpunten voor de komende jaren. Van de nieuwe directeur wordt verwacht structuur en focus aan te brengen en keuzes te maken. Hierin wordt ook verwacht dat de directeur gedragen besluiten neemt voor de langere termijn vanuit een schoolbrede visie.
Je versterkt de samenwerking en verbinding met actoren in de schoolomgeving, de gemeente, het onderwijs, instellingen, ondernemers en de bewoners.

De directeur van De Regenboog

Is zichtbaar en toegankelijk voor leerlingen, leraren en ouders.
Staat voor continu verbeteren in een cultuur van hoge verwachtingen.
Heeft goed contact met alle betrokkenen en staat open voor de dialoog.
Balanceert tussen vertrouwen en vrijheid enerzijds en aansturing en feedback anderzijds.
Communiceert helder en weet daarmee verwachtingen te managen.
Staat stevig in zijn/haar schoenen.
Denkt in mogelijkheden en kansen.
Is positief ingesteld en in staat om te relativeren.

De directeur van De Regenboog

Heeft ervaring als eindverantwoordelijk directeur in het onderwijs.
Beschikt over hbo werk- en denkniveau.

De directeur van De Regenboog

Heeft ervaring met uitdagende, dynamische organisaties.
Is bereid zich voor langere tijd te verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Online assessment: 5 en 6 april

Neem contact op met Linda van Sloten
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.