schoolleider van De Kornalijn

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

We zoeken jou als nieuwe schoolleider van De Kornalijn!Die samen met alle betrokkenen verder bouwt aan toekomstgericht en gespecialiseerd onderwijs voor een specifieke doelgroep
Een korte impressie van de organisatie en functie:Koraal: ‘Samen op eigen kracht!’ Koraal is er voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Koraal biedt zorg, ondersteuning, onderwijs en arbeid.Dit integrale aanbod is uniek. Het stelt hen in staat die ondersteuning te bieden die leerlingen/cliënten op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. Koraal doet dat vanuit eigen scholen en instellingen en door samen te werken met andere zorg- en onderwijsinstellingen.De Kornalijn: ‘Zodat leerlingen kunnen ‘vliegen’! De Kornalijn is één van de scholen van Het Driespan. Op De Kornalijn wordt in een kleinschalige en prettige omgeving gespecialiseerd onderwijs geboden aan zo’n 105 leerlingen van 4 tot ongeveer 12 jaar in de regio West-Brabant. De Kornalijn is ingedeeld in cluster 4 en behoort tot het samenwerkingsverband ‘De Brabantse Wal’. De Kornalijn biedt vanuit de gezamenlijke kernwaarden een kindvriendelijk, open, gestructureerd en rustig klimaat waarin leerlingen, ouders/verzorgers en medewerkers zich veilig voelen. De leeromgeving is uitnodigend ingericht, zodat iedereen kan leren, werken en zichzelf kan ontwikkelen. Het onderwijsaanbod richt zich zowel op de stimulering van de didactische als de sociaal-emotionele ontwikkeling en wordt zo optimaal mogelijk afgestemd op de mogelijkheden en behoeften van de leerlingen. Als schoolleider van De Kornalijn geef je integraal leiding aan de school, het team en aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid. Je werkt hierbij nauw samen met de commissie van begeleiding, collega-schoolleiders, de regiodirecteur en relevante externe partners.
Je geeft samen met het team cyclisch vorm en inhoud aan verdere onderwijsontwikkeling met een goede balans tussen borging en innovatie.
Je weet medewerkers van De Kornalijn te binden en boeien, waarbij je professionaliteit, diversiteit en eigenaarschap weet te stimuleren en waarderen.
Je versterkt de professionele cultuur waarin enerzijds wordt samengewerkt vanuit verbinding en vertrouwen en anderzijds de kritische dialoog niet wordt geschuwd.
Je verbindt je aan de missie en visie van de school en Koraal en levert een actieve bijdrage aan de samenwerking en het strategische beleid binnen Het Driespan.
Je draagt zorg voor een heldere organisatiestructuur die bijdraagt aan de ambities van de school.
Je bent met plezier en verve boegbeeld van De Kornalijn; je bent een zichtbare schoolleider voor team, leerlingen en ouders en draagt zorg voor de profilering en relevante samenwerkingen extern.

Relativeringsvermogen en een dosis humor

Je hebt

Minimaal een HBO+ werk- en denkniveau.
Leidinggevende ervaring in het onderwijs en affiniteit met de doelgroep óf
Stevige kennis van en ervaring met de doelgroep en de ambitie om leiding te geven aan een school met deze doelgroep.
Ervaring in het vormgeven en aansturen van processen.

Je hebt bij voorkeur

Kennis en ervaring met betrekking tot verschillende onderdelen van bedrijfsvoering.
Kennis van onderwijs- en maatschappelijke ontwikkelingen.
De intentie je voor langere tijd te willen verbinden.

Solliciteer nú of neem contact op; we ontmoeten je graag
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Uiterste reactie datum: 1 november 2022
Selectie kandidaten: 2 november 2022
1e ronde sollicitatiegesprekken: 8 november
2e ronde sollicitatiegesprekken: 23 november
Arbeidsvoorwaardengesprek: voor 1 december 2022
Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Neem contact op met Antonet Provoost
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.