Teammanager Voedselveiligheid en Dierenwelzijn

Werken aan voedselveiligheid en dierenwelzijn bij de NVWA
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zorgt er dagelijks voor dat we onbekommerd kunnen genieten van ons eten en erop kunnen vertrouwen dat dieren goed worden behandeld. Als teammanager speel je hierin een cruciale rol door leiding te geven aan een gedecentraliseerd team van professionals binnen de afdeling Slachttoezicht roodvlees. Je maakt deel uit van een dynamische organisatie waarin je direct bijdraagt aan maatschappelijke belangen en de verdere ontwikkeling van het toezicht.
Bij de NVWA krijg je de ruimte om je leiderschap kwaliteiten optimaal in te zetten en te groeien binnen een professionele werkomgeving. Je werkt samen met bevlogen collega's in een organisatie die sterk inzet op diversiteit, inclusie en persoonlijke ontwikkeling. Naast uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuzebudget en ruime opleidingsmogelijkheden, biedt deze functie een unieke kans om impact te maken op de publieke zaak.
Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Solliciteer direct via de knop op deze pagina en draag bij aan een veilige en betrouwbare samenleving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor het uniform en kwalitatief hoogwaardig toezicht op een portefeuille slachthuizen en het stimuleren van innovatie in het toezicht.
• Leidinggeven aan een gedecentraliseerd team van toezichthoudend dierenartsen, inspecteurs en ondersteunend medewerkers toezicht.
• Vertegenwoordigen van de belangen van het team binnen het Managementteam (MT) van de afdeling.
• Samen met collega-teammanagers afdelingsbrede verbeteringen doorvoeren.
• Oppakken van een inhoudelijke portefeuille voor de hele afdeling zoals werving, opleiding, planning, arbo en apparaatbeheer.

Vereisten

• Aantoonbare leiderschapservaring aan zelfstandig werkende professionals, bij voorkeur op afstand.
• Ervaring in toezicht, kwaliteit, dierenwelzijn of voedselveiligheid is een pré.
• WO werk- en denkniveau met het vermogen om soepel te schakelen tussen mens, inhoud, proces en organisatie.
• Innovatief en reflectief vermogen om vernieuwing te stimuleren en verbeteringen constructief aan te pakken.
• Woonachtig in de regio Apeldoorn/Deventer of noordelijker, en beschikbaar op donderdagen voor MT-overleggen en managementpiket.