Recruiter

Bouw mee aan de groei van Unica
Bouw mee aan de groei van Unica in Zuid-Nederland! Maak impact op recruitment in een van de meest uitdagende arbeidsmarkten van dit moment. De arbeidsmarkt in 2026 vraagt om méér dan vacatures plaatsen. Kandidaten zijn schaars, kritisch en verwachten een persoonlijke benadering. Bij Unica Building Services zoeken wij daarom een ondernemende, creatieve Recruiter die met lef en vernieuwende ideeën helpt bouwen aan onze groei in Venlo en Geleen.
Werken bij Unica
Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings.
Wat wij jou bieden

• Een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een auto van de zaak
• Een gezonde werk-privébalans met extra vrije dagen
• Uitstekende pensioen- en ontwikkelmogelijkheden

Solliciteer nu via de knop hieronder en word onze nieuwe collega!
Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je voert intakegesprekken met hiring managers en brengt samen met hen scherp in beeld welk profiel er écht nodig is.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat de functie en Unica op een manier worden gepresenteerd die aansluit bij de doelgroep.
• Je bepaalt per vacature de beste recruitmentaanpak en kiest de juiste combinatie van vacatureplaatsing, actieve sourcing, netwerk en andere wervingskanalen.
• Met LinkedIn Recruiter en andere tooling benader je kandidaten actief en persoonlijk, waarbij je altijd oog houdt voor een goede kandidaatervaring.
• Je voert pre-screenings en sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten en managers gedurende het hele selectieproces.
• Je bent verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardelijke aanbod, en houdt contact met de kandidaat tijdens de indiensttreding.
• Je kijkt verder dan alleen het cv en adviseert managers over ervaring, motivatie, potentieel en de mogelijkheden om iemand binnen de functie en het team te laten groeien.
• Je werkt samen met marketing en externe partners aan employer branding, recruitmentcampagnes, social content en bijvoorbeeld foto- en filmdagen.
• Je houdt recruitmentdata bij en gebruikt deze om te zien welke aanpak werkt en waar we het recruitmentproces verder kunnen verbeteren.
• Je denkt actief mee over nieuwe manieren van werven, procesverbeteringen en de ontwikkeling van recruitment binnen Unica Building Services.
• Je bent de verbindende factor tussen kandidaat, manager, HR, marketing en externe partners en zorgt dat iedereen dezelfde richting op gaat.

Vereisten

• Heb je ervaring als recruiter, corporate recruiter of recruitmentadviseur.
• Ben je gewend om zelfstandig een recruitmentproces van A tot Z te begeleiden.
• Vind je het leuk om actief op zoek te gaan naar kandidaten en verschillende manieren van sourcing te gebruiken.
• Kun je goed schakelen tussen kandidaten, managers, HR, marketing en externe partners.
• Ben je communicatief sterk en weet je mensen op een natuurlijke manier enthousiast te maken.
• Ben je ondernemend en wacht je niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
• Vind je het interessant om je te verdiepen in technische functies en de mensen achter deze functies.
• Heb je affiniteit met employer branding, social media en recruitmentmarketing.
• Kun je recruitmentdata gebruiken om te bepalen wat goed werkt en waar verbetering mogelijk is.
• Ben je stevig genoeg om kritisch mee te denken, maar verlies je daarbij de relatie niet uit het oog.