tweede monteur of BBl-er
Ontdek meer
Over deze vacature
Jij wil er zeker van zijn dat in de werkplaats waar je als tweede monteur of BBl-er aan de slag gaat, zaken gewoon goed geregeld zijn. Wensink, aangenaam!
Waarom jij het verschil kan maken
Je hebt je diploma Autotechnicus of bent lerende hiervoor (BBL);
Je hebt een afgeronde technische VMBO opleiding;
Je hebt een streepje voor als je al ervaring hebt als tweede autotechnicus- zo niet, leiden we je op;
Niet onbelangrijk: je hebt een grote passie voor auto’s!
Controles en keuringen bij auto’s;
Een hoger dan marktconform salaris. Daarbovenop ontvang je uiteraard vakantiegeld en pensioen. Je salaris bepalen we aan de hand van je werkervaring;
24 vakantiedagen en met je keuzebudget kunnen het er zelfs 37 worden óf kies ervoor om elke maand 5% extra te laten uitbetalen;
Verder groeien. Als je wilt, denken wij graag met je mee over cursussen, trainingen of opleidingen. Als jij groeit, doen wij dat namelijk ook;
We Snap-On dat je met de nieuwste gereedschappen wil werken, dus ook dat is bij ons goed geregeld. Heb je iets extra’s nodig? Regelen we gewoon.
Ready. Set. Go! We maken graag kennis met je. Vul het formulier in, dan hoor je binnen drie werkdagen van ons.
Heb je vragen over de vacature? Die kun je stellen aan Niels Grieving via
Lees de verhalen van
Wij kunnen je van alles vertellen over het werken bij Wensink. Maar jouw nieuwe collega's kunnen dat natuurlijk veel beter. Lees hier de ervaringen van onze werknemers.
"Bij Wensink staan mensen centraal. Dat geldt niet alleen voor klanten, maar zeker ook voor collega’s. Caroline vervult daarin een belangrijke rol."
Ontdek hoe onze stagiairs groeien, inspireren en ons elke dag vooruithelpen.
Bij Wensink Ford in Zwolle worden klanten ontvangen door een betrokken en deskundig vrouwenteam aan de servicebalie!
"Bij Wensink voelde ik direct dat het anders was. Het was toen al een groot en groeiend bedrijf, en dat gaf vertrouwen.”
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Ongevraagd aangeboden cv’s door wervings- of uitzendbureaus, via e-mail, website of rechtstreeks, worden eigendom van Wensink. Zonder een vooraf schriftelijk overeengekomen samenwerking worden hieraan geen rechten ontleend en worden er geen kosten vergoed indien een kandidaat in dienst treedt bij Wensink.