Senior Business Controller

De data op een rij
Ben jij graag de sparringpartner voor de directie en vind je het interessant om te bouwen aan een nieuwe organisatie? Voor ONVZ zoeken wij een Senior Business Controller die meedenkt over businesscases, het controlframework, organisatieontwikkeling, strategie en nog veel meer. Heb je interesse? Lees dan snel verder!
Als Business Controller ben je dé financiële sparringpartner van de CFRO, het management en de budgethouders. Je verbindt financiële en operationele informatie aan strategie, prestaties en besluitvorming. Met scherpe analyses, scenario’s en betrouwbare managementinformatie help je de organisatie om betere keuzes te maken. Je bent verantwoordelijk voor de planning & control-cyclus en speelt daarnaast een belangrijke rol binnen operational control. Je signaleert ontwikkelingen, risico’s en verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete adviezen en acties. Doordat VGZ risicodrager wordt voor alle basis- en aanvullende zorgverzekeringen van ONVZ, verandert de organisatie. In deze nieuwe organisatie, die zich blijft richten op hoogwaardige dienstverlening aan de klant, zullen in de toekomst ook nieuwe producten en diensten op de markt komen. Voor het financiële team betekent dit dat er een nieuw team wordt opgezet. Als Business Controller speel je hierin een belangrijke rol en bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Het vertalen van financiële en operationele data naar heldere managementinformatie, analyses en stuurinformatie
Verantwoordelijkheid dragen voor de planning & control-cyclus, waaronder begrotingen, forecasts, rapportages en managementgesprekken
Bijdragen aan de strategieontwikkeling binnen ONVZ
Fungeren als eerste aanspreekpunt richting de accountant en toezichthouders
Verantwoordelijkheid dragen voor de operational control-cyclus, inclusief risicoanalyses, beheersmaatregelen, monitoring en opvolging
Analyseren van afwijkingen, trends, kansen en risico’s en deze vertalen naar concrete adviezen en acties
Verder ontwikkelen van stuurinformatie, processen en dashboards, met aandacht voor data, digitalisering en een toekomstbestendige inrichting
Meenemen van operationele risico’s in analyses, managementgesprekken en besluitvorming en de business helpen bij het concretiseren van risico’s, controls en verbeteracties

Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en communicatief vaardig. Je begrijpt cijfers, maar kijkt verder dan de cijfers alleen. Je weet financiële en strategische vraagstukken te vertalen naar concrete inzichten en adviezen en bent in staat om als stevige sparringpartner op te treden richting management.
Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Finance, Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
Relevante ervaring binnen business control, FP&A, managementinformatie of een vergelijkbare adviesrol
Ervaring met begrotingen, forecasts, rapportages, analyses en performance management
Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om financiële informatie te vertalen naar concrete adviezen
Goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht richting management en budgethouders
Affiniteit met data, dashboards, digitalisering en procesverbetering
Een zelfstandige en proactieve werkhouding en de drive om verbeteringen daadwerkelijk te realiseren
Ervaring binnen een startup- of MKB-omgeving is een pré

ONVZ is een Nederlandse zorgverzekeraar die zich richt op eersteklas zorgverzekeringen, zorgbemiddeling en persoonlijke dienstverlening. De organisatie helpt klanten bij het maken van keuzes rondom zorg en gezondheid en investeert gericht in zorg en gezondheid. Per 1 januari 2027 verandert de organisatie door de samenwerking met VGZ. ONVZ blijft als organisatie bestaan, maar krijgt een andere inrichting en ontwikkelt zich verder als een compacte en wendbare dienstverlener.Werken bij het nieuwe ONVZ betekent daarom bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Eigenaarschap, verbeteren en impact maken staan centraal, net als proactief, verantwoordelijk, innovatief en persoonlijk werken. Daarbij staat excellente klantbediening voorop en is er veel aandacht voor het creëren van echte meerwaarde voor klanten en de zorgsector.
Je komt te werken in een bedrijf waarin je de kans krijgt om te bouwen aan een organisatie en tegelijkertijd ook aan je eigen functie. Je werkt met zichtbare maatschappelijke impact en krijgt veel ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling. Naast hybride werken is er veel aandacht voor vitaliteit en een gezonde werkomgeving.
Een jaarsalaris van €90.000 tot €130.000 per jaar afhankelijk van de ervaring die je meebrengt (o.b.v. 40 uur)
30 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur)
Hybride werkomgeving, waarbij je 2 dagen per week thuis kan werken
Telefoonkostenvergoeding en laptop van de zaak
Mogelijkheden tot het volgen van een studie

De data op een rij
210 weergaven , 6 weergaven vandaag
Is dit de rol die bij jou past? Solliciteer direct of neem contact met ons op. We denken met je mee en kijken samen naar de beste volgende stap. Geen standaard traject maar een persoonlijke aanpak, afgestemd op jouw ervaring, ambitie en tempo.
De juiste Finance Consultant op de juiste plek
Bij Staan draait het om méér dan matchen op functie-eisen. We kijken naar de mens achter het cv en zorgen voor een proces dat net zo scherp als persoonlijk is. In vijf overzichtelijke stappen begeleiden we je richting een nieuwe uitdaging waarin je impact maakt én jezelf kunt ontwikkelen.
Je solliciteert eenvoudig via onze website. Binnen 24 tot 48 uur krijg je reactie van ons: telefonisch of per mail. Bij een goede match plannen we direct een intakegesprek in. Geen match? Dan ontvang je uiteraard ook netjes bericht.
Tijdens een intake van circa 60 minuten bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en opdrachtgever. Bij een match gaan we met vertrouwen samen verder.
Met jouw toestemming introduceren we je bij de opdrachtgever. Wij pitchen jou actief en onderbouwen waarom jij een goede match bent voor de rol én organisatie.
Eerste gesprek bij de opdrachtgever
Bij interesse volgt het eerste gesprek. Wij zorgen dat je goed voorbereid aan tafel zit: je ontvangt alle relevante info en tips. Na afloop hebben we een feedbackmoment en bespreken we de vervolgstappen.
Afhankelijk van de rol kunnen er meerdere vervolggesprekken plaatsvinden, soms met andere gesprekspartners of een assessment. Ook dit proces begeleiden we zorgvuldig. Na elk gesprek is er ruimte voor evaluatie en persoonlijk advies.
Zijn beide partijen positief? Dan volgt een voorstel vanuit de opdrachtgever. Wij zorgen voor een soepel proces en helpen je bij het beoordelen van het aanbod. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
Bij akkoord stelt de opdrachtgever het contract op. Jij ondertekent en de samenwerking is officieel. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek. Op je eerste werkdag zorgen we voor een warm welkom én een taart. Na 1 week en 1 maand bellen we je voor een evaluatie, en na 3 maanden doen we dit tijdens een lunch.

Klaar voor jouw volgende stap bij Staan?
Solliciteren bij Staan betekent dat we verder kijken dan jouw cv. We willen begrijpen hoe jij denkt, leert, samenwerkt en waar je in de komende jaren naartoe wilt groeien. Daarom begeleiden we je via een transparant, persoonlijk proces waarin jij centraal staat. In zeven duidelijke stappen brengen we jouw ambities samen met de ontwikkelmogelijkheden zodat jij zeker weet dat je op de juiste plek instapt.
Reageren doe je eenvoudig via onze website. Binnen één tot twee werkdagen ontvang je een reactie van ons. Past jouw profiel bij de functie? Dan plannen we direct een eerste intake. Blijkt er geen match te zijn, dan laten we je dat uiteraard netjes weten.
Tijdens een telefonische intake bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en onze organisatie. Bij een match nodigen we je uit op gesprek.
Bij interesse volgt het eerste gesprek bij ons op kantoor. Na afloop hebben we een telefonisch feedback moment en bespreken we de eventuele vervolgstappen.
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vinden er meerdere vervolggesprekken plaats. Soms met andere gesprekspartners of een assessment.
Zijn wij beide positief? Dan krijg je van ons een aanbiedingsbrief. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
Bij akkoord stellen wij een contract voor je op. Jij ondertekent en bent hiermee officieel onderdeel van Staan. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek, eventuele auto of laptop en andere zaken. Op je eerste werkdag doe je mee met onze onboarding, je leert onze organisatie en je nieuwe collega's kennen en na afloop gaan we met elkaar een hapje eten.

Bekijk ook onze andere vacatures

• bonus + premievrij pensioen

Schrijf je in voor job alerts