Manager Risk & Control (Vervuld)

De data op een rij
Do you want to be part of the most rapidly growing Fitness chain in Europe? Do you have a Can-D0 mentality and an ambitious mindset? Then this might be the job for you!
As Manager Risk & Control, your challenge is to support all management teams and business units of Basic-Fit and to bring the risk and internal control environment to the next level. You will work closely with the Finance team and Internal Audit and will report to the Director Finance. The ideal candidate is 100% action-oriented, down to earth, always friendly and has an open personality. Your responsibilities will be: Create risk awareness and control mindset at all levels in the company; Support and challenge management in risk management, including strategic risk assessment with the Board (Enterprise Risk Management) and risk assessments on specific projects; Set and implement the Internal Control strategy to improve the risk & control environment; and deploy Basic-Fit Internal Control Framework to all functions and local offices; Initiate recommendations or improvement projects in business processes & controls. With your stakeholder management skills, you ensure management supports the improvements and mitigating actions are implemented; Participate in the Internal Audit team to understand business issues and internal control challenges.
You have a master’s degree in in Accounting and Finance or related field with such as Registered Certifications like RA, CPA, ACCA, RE or equivalents are an advantage; You are a decisive person, you have a hands-on mentality and like to work with different people, background and cultures; You have between 5-7 years of relevant working experience, in Financial Audit, Internal Audit, Internal Control or Risk Management You have a strong affinity with Information Technology and experience with IT internal control; You have excellent communications skills and are fluent in English both written and verbal; You are able to establish and maintain strong relations with company management and external business partners both national and internationally; You will bring your engaging personality in managing stakeholders from all levels of the organization - internally and externally; You like innovations and know how to implement latest trends and tools in Risk Management and Internal Control; You have the capability to see the bigger picture and anticipate impact of changes and events, without losing important details;
Basic-Fit is a young, dynamic and rapidly growing organization with a clear mission. They believe that sports should be affordable and accessible so that everyone who wants to get fit, can get fit. Largest fitness chain in Europe The Dutch company Basic-Fit started out as a handful of clubs of some sports friends and has grown explosively in recent years, not only in the Netherlands but also abroad. There are now more than 586 Basic-Fit clubs in five European countries. With 157 fitness clubs in their own country, they are even the largest fitness chain in the Netherlands! Outside the Netherlands they have clubs in Belgium, Luxembourg, France and Spain. Basic-Fit is growing fast. In 2015 they had 1,000,000. In 2016 they became listed and a new direction was taken. And the end is not yet in sight! Further growth The goal is to further professionalize and grow in the coming years. Therefore enthusiastic and driven people are needed to help us achieve the goals. There are so many new and beautiful ideas, but without the right people they can't be realized.
Salary from €50.000 - €70.000;
Excellent other secondary benefits and of course a membership pass for all clubs.

De data op een rij
200 weergaven , 1 weergaven vandaag
Is dit de rol die bij jou past? Solliciteer direct of neem contact met ons op. We denken met je mee en kijken samen naar de beste volgende stap. Geen standaard traject maar een persoonlijke aanpak, afgestemd op jouw ervaring, ambitie en tempo.
De juiste Finance Consultant op de juiste plek
Bij Staan draait het om méér dan matchen op functie-eisen. We kijken naar de mens achter het cv en zorgen voor een proces dat net zo scherp als persoonlijk is. In vijf overzichtelijke stappen begeleiden we je richting een nieuwe uitdaging waarin je impact maakt én jezelf kunt ontwikkelen.
Je solliciteert eenvoudig via onze website. Binnen 24 tot 48 uur krijg je reactie van ons: telefonisch of per mail. Bij een goede match plannen we direct een intakegesprek in. Geen match? Dan ontvang je uiteraard ook netjes bericht.
Tijdens een intake van circa 60 minuten bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en opdrachtgever. Bij een match gaan we met vertrouwen samen verder.
Met jouw toestemming introduceren we je bij de opdrachtgever. Wij pitchen jou actief en onderbouwen waarom jij een goede match bent voor de rol én organisatie.
Eerste gesprek bij de opdrachtgever
Bij interesse volgt het eerste gesprek. Wij zorgen dat je goed voorbereid aan tafel zit: je ontvangt alle relevante info en tips. Na afloop hebben we een feedbackmoment en bespreken we de vervolgstappen.
Afhankelijk van de rol kunnen er meerdere vervolggesprekken plaatsvinden, soms met andere gesprekspartners of een assessment. Ook dit proces begeleiden we zorgvuldig. Na elk gesprek is er ruimte voor evaluatie en persoonlijk advies.
Zijn beide partijen positief? Dan volgt een voorstel vanuit de opdrachtgever. Wij zorgen voor een soepel proces en helpen je bij het beoordelen van het aanbod. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
Bij akkoord stelt de opdrachtgever het contract op. Jij ondertekent en de samenwerking is officieel. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek. Op je eerste werkdag zorgen we voor een warm welkom én een taart. Na 1 week en 1 maand bellen we je voor een evaluatie, en na 3 maanden doen we dit tijdens een lunch.

Klaar voor jouw volgende stap bij Staan?
Solliciteren bij Staan betekent dat we verder kijken dan jouw cv. We willen begrijpen hoe jij denkt, leert, samenwerkt en waar je in de komende jaren naartoe wilt groeien. Daarom begeleiden we je via een transparant, persoonlijk proces waarin jij centraal staat. In zeven duidelijke stappen brengen we jouw ambities samen met de ontwikkelmogelijkheden zodat jij zeker weet dat je op de juiste plek instapt.
Reageren doe je eenvoudig via onze website. Binnen één tot twee werkdagen ontvang je een reactie van ons. Past jouw profiel bij de functie? Dan plannen we direct een eerste intake. Blijkt er geen match te zijn, dan laten we je dat uiteraard netjes weten.
Tijdens een telefonische intake bespreken we jouw ervaring, ambities, persoonlijkheid en wensen. Ook vertellen we je meer over de vacature en onze organisatie. Bij een match nodigen we je uit op gesprek.
Bij interesse volgt het eerste gesprek bij ons op kantoor. Na afloop hebben we een telefonisch feedback moment en bespreken we de eventuele vervolgstappen.
Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, vinden er meerdere vervolggesprekken plaats. Soms met andere gesprekspartners of een assessment.
Zijn wij beide positief? Dan krijg je van ons een aanbiedingsbrief. We streven naar de best mogelijke match, ook op voorwaarden.
Bij akkoord stellen wij een contract voor je op. Jij ondertekent en bent hiermee officieel onderdeel van Staan. Gefeliciteerd met je nieuwe baan!
Voor de start controleren we of alles goed geregeld is, zoals je werkplek, eventuele auto of laptop en andere zaken. Op je eerste werkdag doe je mee met onze onboarding, je leert onze organisatie en je nieuwe collega's kennen en na afloop gaan we met elkaar een hapje eten.

Bekijk ook onze andere vacatures

opleidingsbudget van € 5.000 per jaar

Schrijf je in voor job alerts